最近，貴陽實行“公推競崗”措施，將縣委書記等“含金量”很高的位置拿出來，讓有志之士競爭。長沙等地也在媒體上刊登啟示，公開選拔一部分領導干部和機關工作人員。在現行干部體制的框架內，民主之風吹起，公開之聲響起，這不能不說是個好現象。

　　公開、透明、公正地選拔各級官員，本應是官場的常態。在黨的各類相關文件里，對如何選拔干部，都有明確的規定。公開、透明、公正地選拔各級官員的好處，也是顯而易見的----官員通過有序競爭，能夠展現自己的才華，傳遞自己的抱負，立下自己的承諾。公眾可以通過“公開選拔”等形式，得到自己的知情權，獲取自己的參與權，行使自己的表達權。受到公眾委托和授權的官員，不僅要對上級負責，更要對群眾負責；不僅要看上級的“臉色”，更要看群眾的“臉色”。這就是公開選拔、競爭上崗的吸引人之處。

　　與公開、透明相對的，自然是封閉和暗箱操作。查查那些暴露出來的貪官污吏，許多人都是通過不正當的手段謀取高位，有的公然買官賣官、帶病上崗，有的通過小圈子、關系網，把權力掌握在自己的手里，成為自己和小集團謀利的工具。正是由于封閉和暗箱操作，公眾失去了知情權、參與權、表達權，因而也不會有實際的監督權。河南省幾任交通廳長前“腐”后繼案、黑龍江省綏化買官賣官窩案等，不都是生動的反面教材嗎？

　　公開選拔干部是民主的實驗，也是制度的一種完善。只有通過恰當的民主程序，分散的國民利益才能升華為整體的國家利益。不經過民主程序，統治精英或任何一個社會群體所自行宣稱的“大眾利益”都是不值得信任的。貴陽等地的做法之所以值得稱道，不是他們有什么新的創舉，不是他們有什么明顯的成果，也不是他們膽子有多大，而是他們已經意識到了民主程序的重要性，意識到了管住各級人民公仆，需要用科學和嚴密的制度。

　　政治學上有一個經典的主張：讓野心與野心相對抗，讓權力與權力相抗衡，讓利益與利益相競爭。公開選拔干部、公開使用干部、公開監督干部，就是一種有效的權力制衡。權力沒有制衡，就會像脫韁的野馬，無所顧忌，最終傷害的是公眾的利益。防止權力撒野，首要的就是從源頭上管住它，不讓它有沖動的可能。官員準入制度就是其源頭。在公開和透明的陽光下，權力不敢腐敗，至少不敢恣意妄為。當然，形式上的“公推競崗”還不是民主的全部。這就要干部制度的設計者深思熟慮，給“公推競崗”這樣的措施以更多的內容、更細密的規則、更可行的操作性，讓干部領域的民主之花真正開放起來，從而得到人民群眾的認同。(建達）