8月7日，北京市勞動和保障局就8月8日放假如何支付職工工資出臺通知，要求放假期間，在京企業(yè)應(yīng)視同職工正常勞動支付工資。對確因工作需要不能放假的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補休。(8月8日《新京報》)

　　為奧運放假，讓民眾分享奧運的快樂，也是人文奧運內(nèi)涵的一部分。但是，非國家法定的節(jié)假日放假，自然會涉及工資問題。為此給出一個明確的規(guī)定，就體現(xiàn)出政策的及時與細致，它不僅讓民眾能充分享受“看奧運”的權(quán)利，也保障了民眾的經(jīng)濟利益。

　　政策越細致，權(quán)利越有保障。北京奧運會開幕式當(dāng)天放假，是在我國節(jié)假日相關(guān)法律法規(guī)框架下出臺的。放假不停薪，又是在相關(guān)工資法律法規(guī)的框架下出臺的。因此，它其實是對相關(guān)法律法規(guī)的細化或“補充”，更是在“看奧運”問題上，對民眾權(quán)利的細致性保障。

　　當(dāng)然，政策的及時性、針對性、配套性、延續(xù)性、細致性、可執(zhí)行性，每一個環(huán)節(jié)上，都體現(xiàn)著政策的以人為本。鑒于此，光有《通知》可能還不夠。畢竟，政策的有效執(zhí)行，才是關(guān)鍵所在，也是政策能否落實的最終體現(xiàn)。所以，建議相關(guān)部門從8月9日后開始積極行動，主動監(jiān)督與檢查企業(yè)對《通知》的執(zhí)行情況，以使民眾的權(quán)利保障及時到位。

　　□王旭東(安徽 記者)