據6月2日《中國紀檢監察報》報道，為了拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，努力做到“見于未萌，禁于未發”，有效地促進領導干部“健康”履職，營造風清氣正的政治環境，云南省紅河哈尼族彝族自治州瀘西縣出臺了《黨政領導干部選拔任用廉政考察暫行辦法》，并對擬提拔的71名干部進行了任前廉政考察，否決了其中2名干部的提拔任用。

　　事業興衰在于用人，用什么樣的人，體現用人導向，關乎黨風民意。干部“帶病提拔”問題，在一些地方確實存在。瀘西縣實行任前廉政考察、防止“帶病提拔”干部的做法值得借鑒。

　　當前，大多數地方在選拔任用干部時都能做到征求同級紀檢監察部門的意見，這對防止“帶病提拔”發揮了很好的作用。但也有個別地方存在流于形式、不太規范的情形，難以保證紀檢監察機關有必要的時間履行相應的考察程序。比如有些地方在選拔任用干部征求意見時，給予紀檢監察機關核實情況、作出答復的時間過于倉促，使其難以對擬提拔干部進行深入的考察，進而難以作出“廉潔與否”的評判。

　　防止干部“帶病提拔”，根本在于形成科學的用人機制。實行任前廉政考察制度，正是用“廉政標準”選拔干部的有益嘗試，能確保紀檢監察機關有足夠的時間對擬提拔干部進行考察，有利于進一步提高選人用人水平，真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。

　　紀檢監察機關在廉政考察過程中，應以扎實的工作作風，實事求是的態度，認真做好對擬提拔干部的“體檢”工作。在考察前，要建立一套嚴謹的考察方案，對考察內容、程序、范圍、方法要做出具體規定；突出考察重點，著重考察該干部的“工作圈”、“娛樂圈”、“親屬圈”和“社交圈”；要走群眾路線，廣泛聽取群眾對擬提拔干部工作作風、廉政情況的意見；對反映的問題要有針對性地調查核實，對反映不實的及時澄清，對反映屬實的及時查處，力求全面、客觀、準確、公正地評價干部。(張烈忠）