“你撒過謊嗎？”一道普通的心理測試題，卻出現(xiàn)在一場干部選拔考試中。今天上午，瀏陽市對178名經(jīng)過筆試、面試選拔的干部發(fā)了一份試卷，要求考生必須在70分鐘內(nèi)答完187道心理測試題。據(jù)悉，這是瀏陽市首次在后備干部選拔中引入心理素質(zhì)測評項(xiàng)目，在全省也屬首次。

　　“題目很簡單，有點(diǎn)像平時(shí)玩的心理測試，但是有很多重復(fù)的題目。”一名考生考出來后如釋重負(fù)地說。還有一些考生出來后相互交流答案。“這次考試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也不存在得分高低，而是對考生的職業(yè)潛能、事業(yè)驅(qū)策力和素質(zhì)狀況進(jìn)行綜合測評。”瀏陽市委組織部負(fù)責(zé)人解釋說，試題是委托心理專家制作的，設(shè)計(jì)一些重復(fù)的題目是必要的，目的是測試考生答題的真實(shí)度，從而確保測評的準(zhǔn)確性。完成測試之后，心理專家將逐個(gè)進(jìn)行分析，并為每個(gè)人出具專門的心理測試報(bào)告。

　　本次測評項(xiàng)目包括兩大模塊：一是職業(yè)潛能測評，主要是考察考生的職業(yè)優(yōu)勢、劣勢和未來發(fā)展?jié)撃埽欢�是事業(yè)驅(qū)策力測評，主要考察考生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力素質(zhì)，從而為人才的進(jìn)一步培訓(xùn)、使用、選拔提供依據(jù)，并推測其是否與相關(guān)崗位相符，推斷其在某個(gè)崗位上有多大的適合度。(黃京 熊鵬 李斌）