中新網東莞5月7日電(記者 俞嵐)玖龍紙業董事長張茵七日在此間首次就“血汗工廠”之說做出回應：真金不怕火煉。她堅稱，玖龍紙業的工廠環境處于世界同行業的領先水平，絕非所謂“血汗工廠”。

　　四月十五日，非政府組織——香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)發布一份調查報告，將玖龍紙業這家規模排行中國第一、亞洲第二、世界第八的造紙企業定性為“血汗工廠”、“港企之恥”。報告指責其工作環境危險，借工傷事故斂財，“點血成金”等無良行為。

　　在今天舉行的新聞發布會上，張茵及玖龍紙業其他高管悉數到場。被二00六年胡潤財富榜列為中國內地首富的張茵覺得有點“冤”。

　　張茵說，玖龍紙業成功的關鍵是找到了“變廢為寶”的商業模式，將廢紙循環再生利用，打造了資源型、環保型的造紙新模式，實現了商業擴張，而非靠苛待員工積累財富。

　　她說，玖龍紙業是資本密集型企業，員工成本僅占營業額的百分之四點七。二00七年東莞市社會平均月工資標準為九百六十元，而玖龍的輔助工每月的待遇都在一千五百元左右。玖龍目前已經沒有“臨時工”，輔助工占總雇員數的不足兩成。公司已按《勞動合同法》的規定，與所有員工簽訂了勞動合同。

　　針對“頻發工傷事故”的指責，玖龍表示，其億元產值工傷率和傷害率均遠低于廣東省平均值，公司嚴格按照國家職業健康管理的相關標準免費為各類員工配備了勞動防護用品，去年在員工勞保用品方面的投入超過三百萬，用于員工職業體檢的經費近五十萬元。

　　對“借工傷事故斂財”之說，玖龍表示是“無稽之談”。其承認去年對違規違紀扣除獎金達一百零七萬元，但“被扣款人扣款后六個月內表現良好的，扣款將如數返還”，“扣款只是手段，目的是希望員工確保安全生產”。當年，玖龍集團對員工發放的安全獎勵、勞動競賽獎勵等獎金總額超過兩千一百萬元。

　　談及被SACOM重點“批判”、包含眾多不合理處罰條款的《員工手冊》，玖龍稱，該手冊在二00五年已經失效。二00七年八月通過的新《員工手冊》并未包含涉及罰款的任何款項。

　　對于各界對玖龍紙業一再推遲對報告做出回應的質疑，張茵表示，這段時間一直忙于在海外發行三億美元投資級債券的融資工作，近日剛剛完成。

　　面對SACOM報告及其造成的負面影響，張茵說，“我們永遠歡迎善意的關注，作為一家負責任的企業，我們有勇氣面對并致力于改善企業管理中的一些不夠周全的地方。大家可以隨時參觀考察我們的企業，看看玖龍到底是個什么樣子。”

　　發布會結束后，國內數十家媒體對玖龍紙業進行了實地考察。