29日下午，廣東省委召開全委會，在首次由全委會民主推薦差額人選的基礎上，按程序投票表決產生16名市廳級黨政“一把手”人選。這是廣東省委學習貫徹黨的十七大精神，堅持解放思想，以改革創新精神推進組織工作的重要舉措。

　　今年，廣東在先前無記名票決干部的基礎上，進一步改進重要干部選拔任用方式，圍繞發揮好省委全委會決策作用，從規范初始提名入手，改進程序，完善制度，強化監督，提高選人用人公信度，力求把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、廉潔自律、善于推動科學發展和促進社會和諧的優秀干部選拔到重要領導崗位上來。

　　民主推薦、票決人選是干部選拔任用民主決策的重要環節。1月25日，廣東113名省委委員、候補委員和現職副省級領導干部以現場寫票投票方式，從全省符合條件的2000多名干部中，民主推薦出20名初步人選。經過為期一個多月的考察、公示、民主協商等程序后，省委全委會又以無記名投票表決方式，產生16名市廳級黨政正職人選。經省委全會票決通過擬任或推薦人選，將按有關規定辦理任職手續或進入選舉程序。

　　廣東結合省級領導班子配備改革新情況，對干部選拔任用提名、考察、決策、監督等各具體環節，按規范化、制度化要求，逐一下功夫予以改進，確保提高干部選拔任用民主決策總體質量。如提前預告、發送《干部名冊》，使參加民主推薦的同志有充分的時間考慮、醞釀人選；全委會成員差額推薦、省級領導干部個別談話推薦以及到有關市和單位進行民主推薦，相互印證，省委常委會集體研究后確定考察對象；干部公示移到常委會討論決定前，以便更好地實施監督；進行民主協商，廣泛聽取社會各界對擬任人選的意見，充分了解人選的社會公認度；擬任人選現場專題發言，增進委員對人選的直接了解，等等。

　　這些新舉措得到省委全委會成員的充分肯定。據悉，廣東此次改進選拔任用重要干部方式，在省管干部層面，促進了干部交流，優化了干部結構。產生的16名人選中，涉及珠海、陽江、清遠、揭陽、云浮等5個市和人事廳等7個廳局，珠三角地區和欠發達地區干部交流占了半數。“60后”年輕干部9名，女干部2名，省直廳局長中還增加了1名黨外干部。(記者江日輝)