1月下旬，筆者到成都軍區某炮兵團新兵營采訪調查，其中一個具有鮮明時代特征的群體——“新打工族”引起了我們的關注和思考。

　　新背景

　　變化背后的時代脈絡

　　調查發現，今年這個團的新兵中，入伍前有打工經歷的，占總數的43.6%。較之前兩年的21.3%和26.8%，比例呈明顯遞增趨勢，并呈現出許多不同于傳統“打工族”的新特點。

　　從事職業更加多元調查顯示，83.5%的“新打工族”集中于民營或外資企業，除產業工人、推銷員、保安等傳統職業外，從事新興職業的人也有所增加。如有2人當過網管，有3人當過聊天室主持人、博客寫手等，有1人當過酒店部門經理，有1人干過電腦繪畫師，3人當過導游等，體現出改革開放30年來社會主義市場經濟更加豐富完善的時代特色。

　　打工地域更加廣泛調查中，在重慶、鄭州、太原、昆明等中西部和東北地區城市打過工的新兵，占其中的14%，從一個側面生動反映了我國經濟發展戰略的轉移和變化。

　　身份屬性悄然變化 調查中，農村籍“打工族”依然占多數，達72%，但城鎮籍“打工族”比例從前一年的12%增至18%。新增的這部分多由城市“新失業一族”構成。同時，“新打工族”中還出現2名黨員新兵，其中1人在農村老家入黨后進城務工，1人在民營企業入黨。

　　新視點

　　個體背后的時代特征

　　動機既務實又“務虛”吃苦耐勞是新訓骨干對“新打工族”新兵的普遍評價，如：大冬天光膀子干活、打掃衛生用手摳下水道、訓練中磕破皮不吭聲等。但他們的吃苦耐勞更多地源于改變命運的動力，認為“有勞就該有所得”，因此，他們剛入伍就對入黨、立功、考學、學技術等很關心。

　　生活能力強但崇尚自由“新打工族”新兵很少有哭鼻子或對軍營不習慣的現象，社交、處事能力也強，這與他們的經歷有關，但與此相應的是，他們普遍喜歡自由，甚至散漫。其中有32.1%的“新打工族”在3個以上企業打過工。有個別打過工的新兵會跟新兵班長稱兄道弟，干啥事都有自己的理由。

　　民主意識強但有局限性新兵入營一個月時機關搞了一次問卷調查，怕新兵有顧慮，不要求署名，可大部分“新打工族”新兵都主動署名講真話，如反映連隊燒的開水有“油味”、局域網網速太慢等。但他們反映的問題大都與己相關，集中于衣、食、住、行、玩等，有關工作、訓練或集體利益的幾乎沒有。

　　有一技之長但保守自傲 “新打工族”新兵普遍有特長：19%懂電腦，16%會駕駛或維修，另有98人持有各類專業技能資格證書。但他們的特長大多是謀生技能，因此，雖時常攀比各自經歷或“絕活”，但又時時提防。新戰士龍洋入伍前在企業成功搞過一次工藝革新，還獲得萬元獎金。當帶兵人讓他詳細介紹一下時，他卻表現得有點為難，不肯吐露“真經”。

　　新角度

　　包容背后的時代理念

　　對于“新打工族”的一些新特點，帶兵人怎么應對？這個團的帶兵骨干談了一些體會。

　　多加包容，不必“大驚小怪”今年新兵中，首次出現3名“股民”和“基民”。貴陽籍新戰士王寧波，去年3月進入股市賺了不少錢，還有個別“打工族”新兵離開公司時被聘為駐地“信息員”。對此，帶兵骨干并未“上綱上線”，而是幫助他們按條令條例妥善處理好個人事務。教導員蔡學璋甚至覺得，老兵退伍前可以安排這些新兵給老兵們講講理財知識和商場經驗。

　　善加引導，不要“另眼相看” “我啥都干過，卻好像干啥都不合適，到了部隊也不知道能干啥。”貴陽籍新戰士李敏對帶兵人坦述自己的迷茫。他曾不到半年換了4個工作，“今天工作，明天失業，后天又工作”是這類“新失業群體”的貼切寫照。對這類在職業觀、生活觀等方面呈現特殊性的“打工族”，新兵連指導員周強認為只要善加引導，發揮他們在環境適應能力、心理承受能力上的優勢，就“沒有帶不好的兵”。

　　尊重個人空間，不要粗暴干涉愛情在“新打工族”中并不避諱，他們中有42%的人坦承自己的戀愛經歷，并認為“戀情是一種動力”、“分離是一種檢驗”等。對此，團政委王義安覺得：時代不一樣了，這些“80后”、“90后”有自己的判斷和見解，也有一定的把握能力和自我調適能力，帶兵人可以適當引導，不應粗暴干涉。

　　新氣象

　　“新聞”背后的時代朝氣

　　以時代的眼光和科學的理念接納“新打工族”，讓這個團的新兵營冒出了不少“新聞”：

　　“新聞”一：新兵當上副班長“‘新打工族’特殊的創業或從業經歷，使他們更成熟、更有‘闖勁’。”新兵營營長沈世昆說。“經歷復雜”過去在軍營是個貶義詞，但如今被視為優長。據了解，目前已配備的新兵班副班長中，有23名是“新打工族”。沈世昆說：“這些新兵可不簡單！很能吃苦，領悟能力也強。”

　　“新聞”二：特長“貨真價實”新兵一連連長譚銳說：“‘新打工族’的本領也許不算新，但貨真價實，因為這些都是他們入伍前的‘吃飯本領’！”對保守專長的新兵，帶兵人注重引導他們立志軍營成才，并為他們提供施展才能的舞臺和環境，把特長融入集體中。

　　“新聞”三：新兵教老兵老兵帶新兵，是軍營的傳統，現在看來未必全是。在團政工網開設的“新兵園地”里，當過“網管”的新戰士李維強當上了網絡課堂教員，每周的授課節目點擊率都很高，深受新老兵歡迎。

　　“新聞”四：理念相對新潮“新打工族”的理念普遍比較新潮，如他們不贊同把配幾臺電腦稱為信息化建設，“僅僅是普及電腦而已。”還有個新兵覺得“新兵情況調查表”有缺項，他想把自己的座右銘及電子郵箱填上去，可沒有這一欄。

　　“新聞”五：“情感需求”動人心負責新兵調查的宣傳股股長張超認為：人們往往先入為主地認為“新打工族”新兵很功利，其實未必。新戰士王瀟揚，在聯想電腦專賣店工作如魚得水，可他說：“職場上人人都稱兄道弟，但沒真朋友。部隊最吸引我的，就是純潔的人際關系。”王瀟揚兩次應征，今年終于如愿。廣東籍新兵張小成，既打過工，又開過服裝店，還經營過家具店，他到軍營來，就是為了“充電”，培養軍人精神，學習軍隊管理經驗。連長譚銳說：“這類新兵不求功利，你帶他一場，就是一輩子的情誼。”而團政委王義安則認為，“凈土”不容玷污，各級新訓骨干更要慎之又慎，特別是處理涉及新兵利益的敏感事務時，要堅持原則、公平公正，別讓新戰友和家長們失望。 (胡忠國　歐陽治民)

　　青年時評 透過“新”字看發展

　　風云

　　一個“新”字，盡顯改革開放背景下中國社會結構和階層的轉型與嬗變。

　　以“打工族”為例。盡管稱呼依舊，卻早已悄然“更新換代”。與上世紀80年代末出現的“第一代”打工者相比，20多年后的今天，這些“80后”甚至“90”后打工者手拉旅行箱、衣著光鮮、神情自信……無論是生活方式、價值取向還是利益訴求，他們都與第一代“打工族”迥然有異。

　　更有底氣。他們普遍都是國家義務教育政策和網絡信息社會下成長起來的新一代，有的還上過職業技術學校，具備一定的知識、信息和技能；

　　更有追求。他們中的大多數人不再將“養家糊口”作為主要目標，而是迫切希望改變生活方式，尋求更好的發展機會；

　　更加現代。與“第一代”打工者相比，他們不僅關注工資報酬等物質利益，更關注休息權、保障權等自身權益的訴求和主張，具有初步的民主意識。

　　有調查顯示：未來5到10年間，這些新生代知識技能型“打工族”將成為城市就業的新寵。

　　這些“新打工族”走進軍營，并且比例呈逐年擴大之勢，這表明了什么？

　　它表明：從軍報國、建功軍營的理想抱負，對于社會主義市場經濟大潮中成長起來的年輕人來說，依然有著獨特的魅力和感召力。這一點，可以從不少“新打工族”放棄不菲的物質收入參軍入伍得以見證。

　　它表明：富國才能強軍，改革開放30年所取得巨大成就，為軍隊實現現代化積累了雄厚的物質基礎。兵役制度更加完善、優撫政策更加優厚，為“新打工族”走進軍營解除了后顧之憂。

　　它還表明：我軍的現代化腳步與國家的現代化建設同頻共振，正在實現跨越式發展的中國軍隊，吸引了包括“新打工族”在內的當代青年到軍營尋找施展才華的平臺。

　　透過“新”字看發展，兵員成份結構的新變化，為軍隊建設提供了新鮮的活力。面對他們極富時代氣息的個性和需求，我們做好準備了嗎？