中新網(wǎng)12月28日電 針對(duì)民眾對(duì)帶薪年休假制度在許多單位特別是企業(yè)難以落實(shí)的擔(dān)心，國(guó)務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(zhǎng)李建表示，除了有關(guān)部門會(huì)對(duì)各單位執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查外，對(duì)拒不執(zhí)行條例規(guī)定的用人單位還會(huì)給予較大力度的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　李建在今日接受中國(guó)政府網(wǎng)在線訪談時(shí)表示，根據(jù)社會(huì)意見(jiàn)反饋，修改后出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》進(jìn)一步規(guī)定了有關(guān)部門的監(jiān)督檢查職責(zé)，并且進(jìn)一步完善了法律責(zé)任。主要有以下幾方面：

　　第一，縣級(jí)以上地方人民政府的人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)各單位執(zhí)行《條例》的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二，工會(huì)要依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工年休假權(quán)利時(shí)，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣�府依法作出處理。工�?huì)還有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，工會(huì)在做調(diào)查的時(shí)候，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

　　第三，對(duì)于單位不按照規(guī)定來(lái)安排職工年休假，而且又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬時(shí)，由縣級(jí)以上人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。對(duì)逾期不改正的，就責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬的300%，就是按照300%來(lái)支付這個(gè)職工的日工資。除了把這300%支付了以外，單位還得按照工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，就是每欠職工一天的帶薪年休假，就得向職工支付300+300，也就是600%的工資報(bào)酬。這將大大增加用人單位不執(zhí)行條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)成本。

　　李建還表示，對(duì)于拒不支付300%年休假報(bào)酬和賠償金的“老賴”單位，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位，將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主觀人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 對(duì)于屬于其他單位的人員，主要是企業(yè)和一般的事業(yè)單位，他們由勞動(dòng)保障部門和人事部門，或者是職工本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理）