這些“帶病上崗”、“帶病提拔”的干部，常常是顯性政績明顯，隱性劣跡也很多，一旦不能及時發(fā)現(xiàn)其隱性劣跡，使其蒙混過關(guān)，其“病癥”就會慢慢顯現(xiàn)出來，原來的“小病”很可能會漸漸演變成“大病”、“重病”，給黨和人民的事業(yè)造成損失。如果這些“帶病上崗”、“帶病提拔”的干部已經(jīng)結(jié)成了“小圈圈”、“關(guān)系網(wǎng)”，找好了“保護傘”，那么，查處起來就更為困難，社會影響也更為惡劣

　　據(jù)《人民日報》11月28日報道，近年來，遼寧加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”和村干部的經(jīng)濟責(zé)任審計，截至目前，全省共對1266個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的1031位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，查出違紀(jì)違規(guī)資金4億多元，移交經(jīng)濟案件12起，其中3人被追究刑事責(zé)任，11人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　“逢離必審、逢提必審，先審后離、先審后提”，遼寧以離任審計規(guī)范基層財政資金的管理與使用，同時，防范干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

　　個別干部“帶病提拔”，事發(fā)后，影響極為惡劣。一些地區(qū)在用人上片面強調(diào)大膽起用“敢闖敢干”的“開拓型”干部，而忽視了其“身體病癥”，更重要的，是干部審查、監(jiān)督環(huán)節(jié)出了問題。這些“帶病上崗”、“帶病提拔”的干部，常常是顯性政績明顯，隱性劣跡也很多，一旦不能及時發(fā)現(xiàn)其隱性劣跡，使其蒙混過關(guān)，其“病癥”就會慢慢顯現(xiàn)出來，原來的“小病”很可能會漸漸演變成“大病”、“重病”，給黨和人民的事業(yè)造成損失。如果這些“帶病上崗”、“帶病提拔”的干部已經(jīng)結(jié)成了“小圈圈”、“關(guān)系網(wǎng)”，找好了“保護傘”，那么，查處起來就更為困難，社會影響也更為惡劣。

　　個別干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，其“病癥”并不全是經(jīng)濟問題，但其它問題往往與經(jīng)濟問題糾葛在一起。因此把好干部任用的經(jīng)濟審查關(guān)，可以及時發(fā)現(xiàn)其它問題，早發(fā)現(xiàn)，早處理。在阻斷個別干部“帶病上崗”的同時，也可以提醒廣大干部，不能放松自我約束，不能隨著權(quán)力的增大而自我意識膨脹、在缺乏約束的“寬松”環(huán)境中慢慢“變質(zhì)”。

　　經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督機制的一個重要環(huán)節(jié)，是防范干部建設(shè)大堤出現(xiàn)“管涌”的重要機制之一。要使經(jīng)濟責(zé)任審計切實發(fā)揮作用，及時發(fā)現(xiàn)、防范“帶病者”蒙混過關(guān)，必須確保經(jīng)濟責(zé)任審計的真實、全面，不走過場，不搞“馬后炮式”的審計。

　　我們期待這種離任審計措施能在更多的地方成為一種規(guī)范化、強制性的剛性制度，充分發(fā)揮其預(yù)警作用，杜絕個別干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。同時，也期待類似未雨綢繆的預(yù)防措施，能夠更多一些，確保我們的干部隊伍健康、純潔，讓更多優(yōu)秀干部脫穎而出，讓那些“帶病者”無處容身。(郭振綱）