帶薪休假這一“僅僅是寫(xiě)在紙上的權(quán)利”將有望變成現(xiàn)實(shí)——11月5日，國(guó)務(wù)院法制辦公室將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿)全文公布，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。

　　畢竟事關(guān)所有上班族利益，社會(huì)對(duì)此反應(yīng)迅速。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與新浪網(wǎng)新聞中心，在11月6日聯(lián)合開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查(共74379人參與)顯示，95.4%的人期待規(guī)定早日出臺(tái)。

　　“不管規(guī)定怎樣，‘開(kāi)門(mén)立法’的態(tài)度本身就值得贊賞。”一位參與調(diào)查者表示。

　　征求意見(jiàn)稿規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)依工齡不同分別為5~15天不等。

　　本次調(diào)查顯示，69.9%的人對(duì)征求意見(jiàn)稿中的天數(shù)規(guī)定表示滿意。但也有不少人在調(diào)查中表示，休假天數(shù)太少。供職于招商銀行上海信用卡中心的韓小姐告訴記者，在她所在的單位，工作1～3年的每年可休假10天。“將來(lái)落實(shí)這個(gè)規(guī)定的話，我們的休假時(shí)間豈不是要縮短很多？”

　　不過(guò)，人們的擔(dān)心，更多地集中在規(guī)定的落實(shí)上。

　　很多人都注意到，早在16年前的1991年6月,國(guó)務(wù)院就曾經(jīng)發(fā)過(guò)《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》。1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第四十五條也規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。”

　　但由于具體規(guī)定一直沒(méi)有出臺(tái)，只有一些行政、事業(yè)單位實(shí)行了職工帶薪年休假制度，大量的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等從未實(shí)施。本次公眾調(diào)查顯示，73.0%的人從未休過(guò)年休假。

　　11月9日，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組在國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站上發(fā)文承認(rèn)，“休假制度不夠落實(shí)……對(duì)企業(yè)職工年休假?zèng)]有明確的制度規(guī)定，一些職工的年休假權(quán)利難以得到保障。”

　　“如果老板不批準(zhǔn)年假怎么辦？”韓小姐就向記者表示，只有在全國(guó)都放假的情況下，老板才可能對(duì)員工沒(méi)辦法。現(xiàn)在的狀況是找個(gè)工作就已經(jīng)很不容易，怎么敢奢望老板讓自己帶薪休假。

　　“現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，單位經(jīng)常加班，根本沒(méi)時(shí)間休假，你不干，多少人在門(mén)外等著呢。”有參與者這樣留言。

　　擔(dān)心休假對(duì)自己的工作、收入造成影響，擔(dān)心提出休假會(huì)讓老板對(duì)自己心存芥蒂，擔(dān)心休假自己的工作會(huì)做不完……這些都讓人們對(duì)能否在單位主張自己正當(dāng)?shù)男菹��?quán)利產(chǎn)生了懷疑。

　　正因如此，對(duì)于這次出臺(tái)的國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，很多人期待它具有足夠的強(qiáng)制性。

　　記者注意到，征求意見(jiàn)稿中已經(jīng)明確，對(duì)于不執(zhí)行規(guī)定的，由人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正；拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)予以處罰。

　　本次調(diào)查顯示，79.4%的人認(rèn)為這些規(guī)定還是太軟。“日后頒行的‘規(guī)定’中，最核心的應(yīng)是確立剛性約束，即必須強(qiáng)制執(zhí)行，而不是像征求意見(jiàn)稿這樣僅有一般性要求。現(xiàn)有國(guó)情下，執(zhí)行受強(qiáng)制約束的行政規(guī)章都會(huì)大打折扣，遑論只作一般性要求。”有論者稱。

　　就目前的征求意見(jiàn)稿來(lái)看，調(diào)查中，67.2%的人不無(wú)悲觀地認(rèn)為，如果正式實(shí)施，在自己?jiǎn)挝徊荒艿玫胶芎玫膱?zhí)行。

　　還有評(píng)論稱，對(duì)于多數(shù)企業(yè)職工而言，更實(shí)際的恐怕不是休假，而是未休假的補(bǔ)償問(wèn)題。

　　記者注意到，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

　　本次調(diào)查顯示，多數(shù)人希望按照工資標(biāo)準(zhǔn)的2~3倍補(bǔ)償，其中40.8%的人希望是3倍，24.4%的人希望是2倍。公眾的這一期望，符合慣例和國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十四條就明確：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　“希望規(guī)定能真正讓休假?gòu)募埫孀哌M(jìn)我們的生活，成為全體工作者的盛宴而不是少數(shù)人的福利。”調(diào)查中有人留言說(shuō)。(李松濤 ）