中新網10月9日電 勞動和社會保障部副部長張小建今日表示，對于乙肝病原攜帶者的就業，今年五月，勞動和社會保障部與衛生部就乙肝病原攜帶者就業權益問題專門出臺了一個《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，而《就業促進法》實際上是從更高層次上對維護乙肝病原攜帶者的就業權益進行保障。

　　張小建介紹，《就業促進法》從明年1月1日起開始實施，按照規定，如果乙肝病原攜帶者在求職過程中因為攜帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。另外按照明年1月1日起實施的《勞動合同法》第48條、第87條規定，對用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行勞動合同，對于勞動者不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行的話，用人單位應該按照繼續履行合同的兩倍向勞動者賠償違約金，這樣更有利于保障這些人的合法利益。

　　張小建還表示，下一步勞動保障部門將結合落實《就業促進法》中有關公平就業的規定，會同衛生部門共同開展以下工作來保護乙肝表面抗原攜帶者的權益。一，加強企業勞動用工管理，防止用人單位在招用工過程中發生就業歧視；二，加強勞動爭議處理，依法調處因為這方面問題發生的勞動爭議；三，加大宣傳，營造公平就業的和諧環境，指導用人單位樹立公平就業的觀念，消除就業歧視。（據中國政府網直播文字整理）