中新網(wǎng)9月2日電 近日，為完善人事爭議仲裁制度，進一步推動人事爭議仲裁工作發(fā)展，充分發(fā)揮人事爭議仲裁工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)了《人事爭議處理規(guī)定》。

　　《規(guī)定》一共6章38條，對人事爭議仲裁的基本原則、受案范圍、組織機構(gòu)、管轄、人事爭議調(diào)解、人事爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等基本程序及人事爭議仲裁與司法的銜接及裁決的執(zhí)行等進行了規(guī)定。

　　《規(guī)定》明確提出，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事部門。

　　《規(guī)定》明確了仲裁的受案范圍。主要是：實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

　　《規(guī)定》是在1997年人事部制定的《人事爭議處理暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上根據(jù)新形勢的發(fā)展需要進行修訂的，將于2007年10月1日起實施。