在230萬中國軍人中，他們是普通的指戰員。然而，正是因為普通，他們的故事更具有說服力，更能使人們從中感受到走過了80年歲月的人民軍隊所煥發出的勃勃朝氣。

　　上校邢國良：信息化轉型“排頭兵”

　　“我組織的所有練兵活動，都是圍繞信息化這一主題展開的。”41歲的南京軍區某兩棲機械化步兵團團長邢國良上校說。在南京軍區，他所率領的團隊被認為是軍事信息化轉型的“排頭兵”。

　　前不久，邢國良就把部隊拉到山岳叢林地帶，進行了一場實兵實彈演練。到達演練地域半小時后，邢國良就率領指揮自動化分隊、通信保障分隊等，搭建起程控通信網、微波通信網、電臺通信網、移動通信網、衛星通信網等各種指揮自動化網絡，建立起具備團、營、連三級遠程信息交換、多維信息獲取、態勢信息共享等功能的指揮信息系統。

　　“僅一年前，這是不可思議的。”邢國良說，那時，他們搭建指揮所是從搭帳篷、擺案子和掛地圖開始的，“那還是機械化時代的傳統做法”。

　　少校高玉林：學歷最高的指導員

　　在我軍某兩棲機械化步兵團3營8連，30歲的指導員高玉林在官兵們心目中擁有崇高的威望。戰士們說，高玉林是全軍學歷最高的指導員，而且軍事訓練水平也很高，“是個全才”。

　　2005年6月，高玉林取得博士學位后，便主動要求到基層部隊任職。當時，他的職務是正營，軍銜是少校，但他到基層部隊的第一個身份卻是列兵。為了盡快使自己從一名學生轉變為合格的野戰部隊士兵，高玉林自我加壓，開始了艱苦的訓練……

　　高玉林的知識優勢很快就顯露出來，令戰友們刮目相看。網上對抗，全連精選出的網絡高手在他面前一一敗下陣來；衛星定位，數據傳輸，一項項高新技術被他運用自如……知識拉近了高玉林與戰士們的距離。他一方面同戰士們一起在訓練場上摸爬滾打，另一方面又抓緊點滴時間，輔導大家學習計算機、英語、軍事高科技等知識。

　　今天的中國軍隊，已成長起大批像高玉林這樣學歷高、知識淵博、經歷豐富的新型軍事人才。他們在全力推進中國軍隊信息化轉型中發揮著重要作用。

　　心理咨詢師劉昕：“知心姐姐”幫幫你

　　南京軍區某團新戰士小趙，有人笑他是20歲的年齡10歲小孩的膽量。入伍訓練第一次實彈射擊考核，到了考核場上就發抖，鬧出個大笑話。

　　抱著試試看的心理，小趙撥通了師里的心理咨詢熱線“880”(幫幫你)。心理咨詢師劉昕聽完小趙的傾訴，立即擬制了解決方案，幫助其克服心理障礙。在此基礎上，她發動連隊的射擊高手與他結成幫扶對子，進行強化訓練。后來，在上級組織的實彈射擊考核中，小趙以5發子彈發發命中靶心的成績取得第一名，榮立三等功。小趙奪冠的消息傳回連隊，戰友頗有感觸地說，小趙自從壯了“膽”，打槍也“神”了。

　　劉昕被全師官兵親切地稱為“知心姐姐”。一年來，她已為官兵提供心理咨詢960余人次，幫助600多名官兵消除了心理障礙。

　　近年來，官兵心理問題已經引起中國軍隊管理層的高度關注，心理咨詢師開始越來越多走進部隊。不久前，解放軍政治工作網還開通了心理咨詢頻道，為干部戰士解決心理問題提供了一個新平臺。

　　士官王少杰：民主化管理的受益者

　　南京軍區某旅士官王少杰的一條建議一經提出就被旅領導采納。

　　旅長金川大校回憶說：“年初，我打開電子信箱，發現一個士官提出了一條重要建議。他說，旅里可否清理一下士官公寓，保證士官家屬來隊人人有一套住房。”金川高度重視這條建議，立即把所有的旅領導召集在一起，專門開會研究這條建議。

　　“大家一致認為，應該尊重士兵的權利。”2007年春節前夕，在旅領導的協調下，居住在士官公寓內的干部家屬被全部清理出來。“得到這個消息后，我一晚上沒睡著。”王少杰第一時間給遠在千余公里外的妻子打電話，讓他有空到部隊來。很快，一批又一批分居兩地的士官夫妻，在軍營之中幸福地團聚了。

　　王少杰所在的旅，曾被中央軍委授予“臨汾旅”的光榮稱號，是中國南方惟一的對外開放部隊。“用民主方法管理部隊，一直是我們部隊的特色。”旅政治部主任韋清說。

　　如今，電子信箱、首長電話、148法律服務熱線、168心理咨詢熱線、各營區意見箱等，均是該旅基層官兵用來向上級甚至最高領導反映意見、建議的渠道。王少杰說：“民主化的管理，使每一個士兵都成為受益者。”(記者 李宣良 梅世雄 陳輝）