日前，上海市勞動與社會保障局對企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出指導(dǎo)意見：經(jīng)營者收入考核辦法應(yīng)向職工公開，經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的，其工資增長幅度不能超過一線職工的工資增長幅度。
指導(dǎo)意見要點(diǎn)
規(guī)范國企經(jīng)營管理者收入：一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加；經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的，一線職工的工資增長幅度，不能低于經(jīng)營者工資增長幅度。
要做到同工同酬：企業(yè)職工的工資分配應(yīng)堅持按勞分配原則。要落實(shí)崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應(yīng)實(shí)行同工同酬。
工資分配要公開：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，提高工資分配管理水平。工資分配應(yīng)做到公開化、透明化，經(jīng)營者收入考核辦法應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚵毠す_。
浮動工資比例要合理：企業(yè)應(yīng)確定合理的工資結(jié)構(gòu)，使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例。要建立獎金分配制度，明確獎金的考核辦法、考核周期及發(fā)放時間等。
制定工資增長計劃：企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及工資水平，參照工資增長指導(dǎo)線，合理制定職工年度工資增長計劃。當(dāng)年不能增加職工工資的，應(yīng)向工會組織和職工代表說明情況。要采取有力措施，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。
全面推行工資集體協(xié)商制：企業(yè)要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，特別是經(jīng)營情況較好，但一線職工工資增長緩慢或工資不增長的企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。
勞動合同要上網(wǎng)
昨天，上海市勞動與社會保障局表示，從即日起，企業(yè)與員工新簽訂的勞動合同，必須在上海市勞動與社會保障局網(wǎng)站上登記。6月20日以后，勞動者只要登錄網(wǎng)站，憑身份證號碼和個人密碼，就能查詢單位是否為自己辦理用工登記備案手續(xù)等情況。上海市各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招用的合同制員工簽訂的勞動合同，都必須網(wǎng)上登記備案。(單蕓 施蜜）
