勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平14日在天津表示，隨著中國經濟迅速發展，勞資關系總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。為此，勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。

　　采取政策措施，提高普通職工工資，促進勞資和諧，這一合民心順民意的舉措，自然會受到人們的普遍歡迎。只是，如此意義非凡的政策關懷如何才能真正落到實處呢？

　　近年來，一些企業紛紛參照公務員加薪模式，根據自身效益上浮工資。可是，工資年年上漲，“平均工資水平”也不斷提高，但大多數普通職工的收入卻不但不見多大增漲，反而隨著物價的上揚，徘徊在城市低收入階層邊緣，原因就在于，企業的收入分配制度存在嚴重不公。

　　當前，一個回避不了的現實是，由于企業職工在收入分配、工資改革等方面缺乏監督權，無法對制度的設計者進行有效制衡，從而導致企業管理者制定的調資方案帶有極大的“利己性”——企業利潤向企業高、中層管理人員嚴重傾斜。工資是漲了，平均工資水平也提上去了，可大部分利潤都流向了企業中上層，剩下的一點平均到每一位職工身上自然也就寥寥無幾了。

　　我國《工會法》規定，企業調資和大的經營決策事項，必須經職代會審議表決。但現實中由于組成職代會的職工代表大部分是企業的高管和中層管理者，因而一些不合理的調資方案自然也總會輕易獲得通過并得以實施。正因如此，近些年一些企業雖然工資連續上漲，但主體職工真正獲得實惠的沒有多少，反而還進一步擴大了管理層與職工之間的收入差距。高管年薪數十萬，中層年薪十幾萬，職工年收入還不到萬元，在很多地方，早已不是什么新鮮事了。

　　因此，要想此次“為普通職工漲工資”要想不走“以前的老路”，讓充滿政策關懷的工資平穩落入工人口袋，筆者認為當務之急應是，盡快利用有效的經濟政策去提高普通職工在收入分配和工資改革等方面的“話語權”，干預和引導企業建立起規范公正的收入分配制度，促進企業收入分配制度的科學、公正和透明。只有這樣，這次中央提高企業普通職工工資收入的舉措才不至于落空。 （作者：陳一舟）