李小萌：為什么如果你現(xiàn)在在其它公司有了一份正當?shù)穆殬I(yè)、正當收入，就不好辦了？
唐曉冬：因為我不可能在人家那兒安心工作，因為這個事雖然拖了這么久，但是這個事在整個過程中，經(jīng)常有領導來做調(diào)解工作，所以我還要抽出一部分精力來對付這件事。
李小萌：在這幾年當中就是你妻子掙錢養(yǎng)著你？
唐曉冬：對。
李小萌：影響到家庭的氣氛了嗎？
唐曉冬：不多。
李小萌：他們很支持？
唐曉冬：一種無奈的支持。
李小萌：怎么理解無奈的支持？
唐曉冬：因為不支持也沒辦法。
李小萌：因為是共同的家庭，大家就要在一起。
唐曉冬：對。
李小萌：她有沒有勸過你什么呢？就是說別這么認真了？
唐曉冬：那就是埋怨過。
李小萌：怎么埋怨？
唐曉冬：就是說你要不弄這個事，不把自己擺在這么一個位置上，可能不會有這么麻煩。
李小萌：你對這個埋怨什么態(tài)度，覺得說得有道理。
唐曉冬：我覺得我說我實在是沒辦法，首先工會主席不是我想當?shù)模锹毠ね七x出來的，既然大家給我推到這個位置上，我就只能往前走。
李小萌：現(xiàn)在回想起來有沒有覺得自己當初天真了一點，把事情想得簡單化了一點？
唐曉冬：這個是有，就是沒想到這個事解決起來會這么久，會這么困難。
李小萌：那你真的會回去嗎？
唐曉冬：如果法院判決我回去，我會回去的。
李小萌：那雖然是以一個勝利者的姿態(tài)回去了，可是那你會在一個什么樣的環(huán)境之下工作，那心情能愉快嗎？
唐曉冬：這個事我不能說我就勝利了，因為這個事回去可能挑戰(zhàn)會更大，但是我相信，如果依照《工會法》，依照《勞動法》去做好自己的本職工作，應該是沒問題的。
李小萌：回去之后還愿意做工會主席？
唐曉冬：我回去之后只能做工會主席？
李小萌：專職工會主席？
唐曉冬：對。
李小萌：我們再換一種可能性，如果不到這個企業(yè)，到了一個新的企業(yè)，他們聘用你，你還會去跟工會沾邊嗎？
唐曉冬：不會。
李小萌：如果留在原來的企業(yè)你就斗志昂揚，換一個新的企業(yè)你就不打算再沾工會的邊了，為什么？
唐曉冬：因為我在原來的企業(yè)，我就是工會主席，我已經(jīng)被大家推選出來了，也得到了大家的認可，我到一個新的企業(yè)，因為工會主席開展工作其實是很困難的，所以我不希望到新的企業(yè)，也去搞這項工作。
李小萌：那你的例子會不會給人們一個暗示就是說，如果你要保護自己利益的話就別去在工會工作？
唐曉冬：我認為在目前的法制環(huán)境下，工會主席要想真正地為職工維權，對自己的個人利益肯定會受到傷害的，而且很難得到補償和保證。
李小萌：你覺得有沒有那些做法上如果注意的話，就可以在最大限度里邊保護自己的利益呢？
唐曉冬：不可能，因為工會我們的基層工會組織就是為了維護職工的權益，你工會主席的主要工作也是為了維護職工的權益，而我們的資方是盡可能降低福利，人工成本，這本身就是一個矛盾的，所以只要你做這項工作，肯定跟資方就會有沖突。
李小萌：謝謝你今天來到我們的節(jié)目。聽了剛剛唐曉冬所講的，我想所有人心里都是五味雜陳，做好一個工會主席的同時，能不能既代表職工利益，又保護好自己的權益，我們也請教了全國總工會的相關負責人，看看他會給出我們怎樣的答案。
<電話連線>中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才：
唐曉冬這個案件，我們?nèi)珖偣挤浅ｊP注，因為這樣的案例在近幾年屢屢發(fā)生，也就是說基層工會主席在維護這個合法權益的時候，往往受到企業(yè)方的打擊報復或者采取一些不公正的待遇。面對這個情況，我們工會干部應該怎么樣，工會干部應該怎么樣辦，我們一再要求，工會組織和工會主席，要依法維權，要善于維權，要科學地維權，如果一旦遇到打擊報復了，他們能通過法律的渠道來解決問題，這樣的時候，他們就始終能夠處于一種主動地位，能夠立于不敗之地。現(xiàn)在我們正在組織人進行調(diào)研，正在起草全國總工會基層工會干部權益保障條例或者講辦法，起草這樣一個文件，而且全總今年第一次設立基層工會干部權益保障金，這個權益保障金是一百萬，而且全國總工會要求各級工會都要根據(jù)自己的經(jīng)費狀況設立相應的工會干部權益保障金，這筆經(jīng)費主要就是用于基層工會干部在維權的時候，受到不公正的待遇或者打擊報復之后，對他們提供一種保護和支持。當然我們希望，像遇到打擊報復的情況越來越少，工會主席能夠在敢于維權這方面情況越來越多，這就需要各個方面都來創(chuàng)造一種有利于他們維權的環(huán)境和條件。
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