李小萌：為什么如果你現在在其它公司有了一份正當的職業、正當收入，就不好辦了？

　　唐曉冬：因為我不可能在人家那兒安心工作，因為這個事雖然拖了這么久，但是這個事在整個過程中，經常有領導來做調解工作，所以我還要抽出一部分精力來對付這件事。

　　李小萌：在這幾年當中就是你妻子掙錢養著你？

　　唐曉冬：對。

　　李小萌：影響到家庭的氣氛了嗎？

　　唐曉冬：不多。

　　李小萌：他們很支持？

　　唐曉冬：一種無奈的支持。

　　李小萌：怎么理解無奈的支持？

　　唐曉冬：因為不支持也沒辦法。

　　李小萌：因為是共同的家庭，大家就要在一起。

　　唐曉冬：對。

　　李小萌：她有沒有勸過你什么呢？就是說別這么認真了？

　　唐曉冬：那就是埋怨過。

　　李小萌：怎么埋怨？

　　唐曉冬：就是說你要不弄這個事，不把自己擺在這么一個位置上，可能不會有這么麻煩。

　　李小萌：你對這個埋怨什么態度，覺得說得有道理。

　　唐曉冬：我覺得我說我實在是沒辦法，首先工會主席不是我想當的，是職工推選出來的，既然大家給我推到這個位置上，我就只能往前走。

　　李小萌：現在回想起來有沒有覺得自己當初天真了一點，把事情想得簡單化了一點？

　　唐曉冬：這個是有，就是沒想到這個事解決起來會這么久，會這么困難。

　　李小萌：那你真的會回去嗎？

　　唐曉冬：如果法院判決我回去，我會回去的。

　　李小萌：那雖然是以一個勝利者的姿態回去了，可是那你會在一個什么樣的環境之下工作，那心情能愉快嗎？

　　唐曉冬：這個事我不能說我就勝利了，因為這個事回去可能挑戰會更大，但是我相信，如果依照《工會法》，依照《勞動法》去做好自己的本職工作，應該是沒問題的。

　　李小萌：回去之后還愿意做工會主席？

　　唐曉冬：我回去之后只能做工會主席？

　　李小萌：專職工會主席？

　　唐曉冬：對。

　　李小萌：我們再換一種可能性，如果不到這個企業，到了一個新的企業，他們聘用你，你還會去跟工會沾邊嗎？

　　唐曉冬：不會。

　　李小萌：如果留在原來的企業你就斗志昂揚，換一個新的企業你就不打算再沾工會的邊了，為什么？

　　唐曉冬：因為我在原來的企業，我就是工會主席，我已經被大家推選出來了，也得到了大家的認可，我到一個新的企業，因為工會主席開展工作其實是很困難的，所以我不希望到新的企業，也去搞這項工作。

　　李小萌：那你的例子會不會給人們一個暗示就是說，如果你要保護自己利益的話就別去在工會工作？

　　唐曉冬：我認為在目前的法制環境下，工會主席要想真正地為職工維權，對自己的個人利益肯定會受到傷害的，而且很難得到補償和保證。

　　李小萌：你覺得有沒有那些做法上如果注意的話，就可以在最大限度里邊保護自己的利益呢？

　　唐曉冬：不可能，因為工會我們的基層工會組織就是為了維護職工的權益，你工會主席的主要工作也是為了維護職工的權益，而我們的資方是盡可能降低福利，人工成本，這本身就是一個矛盾的，所以只要你做這項工作，肯定跟資方就會有沖突。

　　李小萌：謝謝你今天來到我們的節目。聽了剛剛唐曉冬所講的，我想所有人心里都是五味雜陳，做好一個工會主席的同時，能不能既代表職工利益，又保護好自己的權益，我們也請教了全國總工會的相關負責人，看看他會給出我們怎樣的答案。

　　<電話連線>中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才：

　　唐曉冬這個案件，我們全國總工會都非常關注，因為這樣的案例在近幾年屢屢發生，也就是說基層工會主席在維護這個合法權益的時候，往往受到企業方的打擊報復或者采取一些不公正的待遇。面對這個情況，我們工會干部應該怎么樣，工會干部應該怎么樣辦，我們一再要求，工會組織和工會主席，要依法維權，要善于維權，要科學地維權，如果一旦遇到打擊報復了，他們能通過法律的渠道來解決問題，這樣的時候，他們就始終能夠處于一種主動地位，能夠立于不敗之地。現在我們正在組織人進行調研，正在起草全國總工會基層工會干部權益保障條例或者講辦法，起草這樣一個文件，而且全總今年第一次設立基層工會干部權益保障金，這個權益保障金是一百萬，而且全國總工會要求各級工會都要根據自己的經費狀況設立相應的工會干部權益保障金，這筆經費主要就是用于基層工會干部在維權的時候，受到不公正的待遇或者打擊報復之后，對他們提供一種保護和支持。當然我們希望，像遇到打擊報復的情況越來越少，工會主席能夠在敢于維權這方面情況越來越多，這就需要各個方面都來創造一種有利于他們維權的環境和條件。

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