“個人誠信”不再是一句口號，而將成為社會評價的標準之一。昨天上午，記者在本市社會誠信體系建設聯席會議第一次全體會議上獲悉，在今后的公務員招錄過程中，良好的個人信用狀況將成為單位錄用的條件之一。

　　2006年，上海個人聯合征信系統庫人數超過770萬，提供個人信用報告累積達643萬份。今年本市社會公共管理和服務領域的信用制度建設也將得到加強，其中之一就是在公務員錄用過程中，對其個人信用要進行調查。

　　“在面試過程中，每個考生都會被要求填寫一張個人信用報告調查授權書。憑借這張授權書，我們就可以對其個人信用狀況進行了解，以考慮是否錄用。”楊浦區目前已經在公務員錄用環節中試行信用產品考核，昨天該區人事局公務員管理科蔣科長告訴記者，由于公務員的身份比較特殊，代表著國家機關的形象，因此人員素質要求相對較高。而在錄用新人的過程中，他們對考生以往的信用比較注重，比如銀行貸款是否及時歸還、水、電、煤等公用事業費用是否按時繳納、手機有無欠費記錄等等。一旦在個人信用記錄上出現瑕疵，該考生被錄用的幾率就會大大下降。

　　昨天與會的市征信管理辦公室負責人表示，由于公務員隊伍的誠信建設對加強政府誠信十分重要，因此本市將建立公務員管理信息系統，而在公務員錄用過程中對其個人信用調查的做法，將在本市推廣。

　　會議還透露，今后“道路交通安全違法行為書面處罰記錄信息”、“被吊銷營業執照后未注銷企業的法定代表人和自然人投資者相關信息”等信息，都將納入個人聯合征信系統。而在此基礎上，本市將建設社會信用信息公共服務平臺，以實現社會信用信息資源的充分開發利用。(葛志浩)