當(dāng)氣象部門發(fā)布消息稱未來(lái)24小時(shí)最高氣溫為40℃時(shí)，市民當(dāng)日可在家休息不上班了。重慶市政府法制辦在去年大旱后起草了《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》稿，即日起，該辦法在市政府公眾信息網(wǎng)上征求意見(jiàn)。辦法擬規(guī)定，一天中最高氣溫達(dá)到37℃以上的天氣稱為高溫天氣，用人單位必須按該辦法規(guī)定安排勞動(dòng)者工作。用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點(diǎn)溫度低于37℃的，不適用本辦法。
37℃以上為高溫天氣
何為高溫天氣？辦法擬規(guī)定，當(dāng)各區(qū)縣(自治縣)氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站通過(guò)當(dāng)?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的未來(lái)24小時(shí)日最高氣溫在37℃以上的天氣，就算高溫天氣。據(jù)辦法，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得安排勞動(dòng)者加班。
當(dāng)一天最高氣溫達(dá)到39℃以上時(shí)，辦法規(guī)定，用人單位安排職工工作時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，暫停11時(shí)~16時(shí)高溫時(shí)段工作；當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)停止工作。
單位應(yīng)發(fā)高溫保健費(fèi)清涼飲料
據(jù)辦法，每年7~9月，用人單位應(yīng)對(duì)高溫作業(yè)和露天作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫保健費(fèi)，費(fèi)用在成本中列支。市政府法制辦有關(guān)人士表示，高溫保健津貼標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。在高溫天氣中，用人單位應(yīng)按規(guī)定向職工提供清涼飲料。
有病者應(yīng)調(diào)離高溫工作崗位
辦法擬規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣下高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)前和上崗前健康檢查，并建立勞動(dòng)者健康檔案。對(duì)患有心肺疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)調(diào)離高溫工作崗位；確因工作需要暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。
高溫作業(yè)中暑可算工傷
據(jù)辦法，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)衛(wèi)生行政部門認(rèn)定為職業(yè)病的，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。
強(qiáng)迫職工高溫下工作可能犯罪
辦法規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣下工作。因強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣下工作而損害勞動(dòng)者身體健康或者危及生命安全的，有關(guān)部門依法予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位未向勞動(dòng)者提供高溫天氣工作必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處20000元以下罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(記者金蓉、實(shí)習(xí)生蘭敏利)
新聞背景
40多年前法規(guī)未提勞動(dòng)者待遇
市法制辦有關(guān)人士表示，目前我市適用的唯一高溫勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是國(guó)家1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》，但是該條例已經(jīng)與今天的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r脫節(jié)。據(jù)悉，《防暑降溫措施暫行條例》只對(duì)“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”和“田間作業(yè)”進(jìn)行了規(guī)定。而條例中的規(guī)定只能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的情況，而且《條例》對(duì)高溫下的勞動(dòng)者該享受什么待遇沒(méi)有提及。
