近年來，湖北省與全國其他地方一樣，每年都要從高等院校、科研機構遴選一些知識型、學者型人才擔任各級政府及政府各部門、各機構的領導職務。但這些學者型官員大多采取“人來組織關系不來”，一方面在新單位從事政府行政工作，另一方面同時繼續在原單位教書育人從事科研工作。對此，湖北省部分政協委員建議組織人事部門制定相關政策，明文規定：學者干部從政要“人和關系一起走”，不得兼做原職業。

　　這些政協委員認為，教學科研與行政是性質不同的工作。前者需要靜下心來，需要沉思，只有“板凳須坐十年冷”、“面壁十年圖破壁”，才能有所創新，有所建樹。而行政工作，尤其是行政領導的工作，事務繁多，內容復雜，常需要實地調研巡視，出席各種場合，根本無法靜下心來。既想當好官又想做好教學科研，則會兩方面都做不好。

　　其次，學者從政后還在兼職從事原職業，難以保證行政公正。學者干部由于個人的各種關系仍在原單位，與原單位存在密切的利益關系，因而在制定、執行和原單位有關的問題時，很可能會對原單位采取政策傾斜和行政偏袒。

　　另外，學者干部一身兼兩職容易出現利用政府資源或公共權力支持個人事業或原單位事務的情況。這種情況在現實中已經出現，比如，有的用行政經費支付個人參加學術活動、發表學術論文、出版學術著作的各種費用；有的用政府資金為個人或單位設立課題研究項目；有的用政府資源創辦與政府事務無關的專業性刊物；有的將行政權力與原單位資源結合，為原單位舉辦各種創收活動等等。

　　這些政協委員也擔心這可能會引發非學者型干部的不良反應。如果學者型干部可以同時兼任兩種工作，兼得兩種職業的好處，那么，非學者型干部會感到心理不平衡，其中有專業偏好或一定專業特長的人，就有可能利用手中的權力要求高校或科研機構聘其為兼職教師。

　　考慮到某些學者不一定能夠適應、勝任新承擔的政府行政工作，這些政協委員還建議：從政學者原單位要為其保留1~2年的原工作崗位。

　　(中國青年報 武漢2月6日電，記者甘麗華)