“下面的人費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦才拉到一張保單，他們應(yīng)得到什么報(bào)酬？高管是勞心者，得到高薪?jīng)]有什么錯(cuò)，但收入差距應(yīng)該這么大嗎？”今天在“全國(guó)保險(xiǎn)工作會(huì)議”上，中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席吳定富用較嚴(yán)厲的語(yǔ)氣批評(píng)保險(xiǎn)公司高管與員工薪酬差距拉得過(guò)大。

　　保險(xiǎn)公司高管人員日益增高的年薪，已經(jīng)成為制約保險(xiǎn)業(yè)健康高效發(fā)展的一個(gè)問(wèn)題。吳定富今天說(shuō)，保險(xiǎn)業(yè)要轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，從根本上解決發(fā)展粗放和結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。公司管理水平比較低，經(jīng)營(yíng)成本特別是部分公司人員的薪酬不斷攀升，是保險(xiǎn)業(yè)粗放發(fā)展的表現(xiàn)之一。

　　吳定富在很早以前就已關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。“每次會(huì)議上我都講這個(gè)問(wèn)題，但收效甚微。”他說(shuō)，很多保險(xiǎn)公司的激勵(lì)政策不得人心，保險(xiǎn)公司高管們不能對(duì)自己寬松，對(duì)下面的人苛刻。

　　據(jù)了解，有的保險(xiǎn)公司高管年薪高達(dá)500萬(wàn)元，甚至有的品牌部總經(jīng)理年薪都有20萬(wàn)元，還不算其他福利。

　　一些保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員透露，各保險(xiǎn)公司都有自己的薪酬體系，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員月薪一般由底薪加抽成(傭金)構(gòu)成，抽成和業(yè)務(wù)員當(dāng)月業(yè)績(jī)是成比例的。僅就做業(yè)務(wù)而言，一般業(yè)務(wù)員底薪為每月300元至500元,底薪會(huì)隨著晉級(jí)而增加。某保險(xiǎn)公司給在京業(yè)務(wù)員的底薪為3000元／月,但該底薪為責(zé)任底薪。也就是說(shuō)，業(yè)務(wù)員在完成1萬(wàn)元／月保費(fèi)的情況下，才會(huì)給那么多。

　　吳定富今天還說(shuō)，很多時(shí)候消費(fèi)者不買(mǎi)保險(xiǎn)，不是因?yàn)闆](méi)有保險(xiǎn)需求，而是市場(chǎng)上沒(méi)有適銷(xiāo)對(duì)路的保險(xiǎn)產(chǎn)品。這就需要保險(xiǎn)公司不斷創(chuàng)新。

　　吳定富說(shuō)，保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，也需要不斷搞一點(diǎn)貼近消費(fèi)者的服務(wù)創(chuàng)新。而現(xiàn)狀是，很多公司大的創(chuàng)新做不了，小的創(chuàng)新又不愿意做，只知道學(xué)習(xí)別人的。

　　吳定富分析，除了保險(xiǎn)公司思想觀念需要轉(zhuǎn)變、缺乏必要的人才，一家保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司承擔(dān)創(chuàng)新成本，卻有多家公司分享收益，也打擊了許多保險(xiǎn)公司的創(chuàng)新熱情。

　　吳定富透露，今年保監(jiān)會(huì)將出臺(tái)一些措施，研究保護(hù)保險(xiǎn)公司的創(chuàng)新措施。

　　(來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)，記者郭永剛）