“下面的人費盡千辛萬苦才拉到一張保單，他們應得到什么報酬？高管是勞心者，得到高薪沒有什么錯，但收入差距應該這么大嗎？”今天在“全國保險工作會議”上，中國保監會主席吳定富用較嚴厲的語氣批評保險公司高管與員工薪酬差距拉得過大。

　　保險公司高管人員日益增高的年薪，已經成為制約保險業健康高效發展的一個問題。吳定富今天說，保險業要轉變增長方式，從根本上解決發展粗放和結構不合理的問題。公司管理水平比較低，經營成本特別是部分公司人員的薪酬不斷攀升，是保險業粗放發展的表現之一。

　　吳定富在很早以前就已關注這個問題。“每次會議上我都講這個問題，但收效甚微。”他說，很多保險公司的激勵政策不得人心，保險公司高管們不能對自己寬松，對下面的人苛刻。

　　據了解，有的保險公司高管年薪高達500萬元，甚至有的品牌部總經理年薪都有20萬元，還不算其他福利。

　　一些保險公司業務員透露，各保險公司都有自己的薪酬體系，保險業務員月薪一般由底薪加抽成(傭金)構成，抽成和業務員當月業績是成比例的。僅就做業務而言，一般業務員底薪為每月300元至500元,底薪會隨著晉級而增加。某保險公司給在京業務員的底薪為3000元／月,但該底薪為責任底薪。也就是說，業務員在完成1萬元／月保費的情況下，才會給那么多。

　　吳定富今天還說，很多時候消費者不買保險，不是因為沒有保險需求，而是市場上沒有適銷對路的保險產品。這就需要保險公司不斷創新。

　　吳定富說，保險業是一個服務行業，也需要不斷搞一點貼近消費者的服務創新。而現狀是，很多公司大的創新做不了，小的創新又不愿意做，只知道學習別人的。

　　吳定富分析，除了保險公司思想觀念需要轉變、缺乏必要的人才，一家保險保險公司承擔創新成本，卻有多家公司分享收益，也打擊了許多保險公司的創新熱情。

　　吳定富透露，今年保監會將出臺一些措施，研究保護保險公司的創新措施。

　　(來源：中國青年報，記者郭永剛）