中新網(wǎng)11月17日電 中國人事部將力爭(zhēng)用五年左右的時(shí)間，初步形成人事工作法律法規(guī)體系框架。《公務(wù)員法》的配套法規(guī)和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是當(dāng)前重要的立法任務(wù)。

　　據(jù)中國人事報(bào)消息，全國人事系統(tǒng)科研機(jī)構(gòu)“人事法律體系建設(shè)研討會(huì)暨2006年科研年會(huì)”11月15日在滬召開。人事部副部長陳存根出席會(huì)議并講話指出,營造和諧人事是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本實(shí)踐和重要途徑,而建設(shè)和諧人事,關(guān)鍵還是建立健全人事人才法律法規(guī)體系,努力建設(shè)“法治人事”。他強(qiáng)調(diào),人事科研工作要堅(jiān)持正確的科研方向,要為人事人才中心工作服務(wù)。要發(fā)揮科研在人事法制建設(shè)中的作用,將人事法制建設(shè)與人事科研工作有機(jī)結(jié)合起來。

　　據(jù)介紹，人事部已于今年6月制定了《2006-2010年人事部立法規(guī)劃》。迄今為止，中國共有人事法律1部、規(guī)章56部、規(guī)范性文件380余件。按照人事部的立法規(guī)劃，當(dāng)前要重點(diǎn)抓好3件法律、17件行政法規(guī)、30件部門規(guī)章等骨干立法項(xiàng)目的起草制定，力爭(zhēng)用5年左右的時(shí)間，初步形成人事工作法律法規(guī)體系框架。

　　與會(huì)代表還圍繞人事法律體系內(nèi)涵、人事立法現(xiàn)狀和立法需求、《公務(wù)員法》實(shí)施后人事立法面臨的新任務(wù)、事業(yè)單位人事制度改革與法制建設(shè)以及國外公職人員管理等問題進(jìn)行了深入探討。(武潔）