燕趙晚報：如何防止神木、吳起德政人去政息

　　陜西省在全國放了兩個“衛星”：一個是神木縣推行免費醫療，一個是吳起縣實行15年免費教育。記者對吳起縣委書記馮振東的訪問，揭開了吳起免費教育的背景。(7月5日《新京報》)

　　這兩個縣的民生德政，都是一把手親自決定并推行的。另一個問題立即浮出：這樣的德政將來會不會隨著人事變動而消亡？吳起縣委書記馮振東認為不會改變。一方面，吳起的財政不會因此困難，石油資源可以開采50年；另一方面，這個決策是集體研究的，如果99%的老百姓都支持，讓你當書記你敢做違背民心的事嗎？這些話在理論上是正確的，但實際上并非如此。當新的一把手決定改變現行政策時，老百姓幾乎沒有任何抵抗的手段——除非上級政府表態反對。正是基于上述的思考，人們才提出，“好領導”不如“好制度”。

　　回過頭來看神木、吳起德政產生的過程，有一種反常現象。吳起的馮書記說：如果辦事為了讓上級提拔，就不會得到老百姓贊同。而神木的郭寶成書記則說：我快退休了，有一天權力就要為老百姓辦點實事。原來他們之所以出臺惠民政策，都是以“不求升官”為前提的。

　　在“好制度”的“遠水救不了近火”的情況下，上級政府應該運用干部選拔的杠桿，引導下級官員執政為民，而不去考核什么GDP，或許是一個不錯的思路。殷國安