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　　“配套體系發(fā)達(dá)，工資漲一倍都不會(huì)對(duì)這些企業(yè)有任何影響”

　　《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》記者金微發(fā)自北京 “加薪潮持續(xù)蔓延”“外企或被迫遷移中國(guó)”“中國(guó)世界工廠地位丟失”……春夏之交，中國(guó)東南部沿海的一股加薪潮，讓一些外國(guó)媒體浮想聯(lián)翩。

　　不過，在東莞工作的葉亭卻顯得很淡定。作為一家美國(guó)家具進(jìn)口商在中國(guó)的代理，葉亭并不擔(dān)心會(huì)有工廠遷出，影響她的業(yè)務(wù)量。“2006年，我們有家臺(tái)資供貨商因?yàn)槿嗣駧派�值和美�?guó)反傾銷，把工廠從廣東搬到越南，后來看那邊配套部件都找不齊，就又把廠子搬回了廣東。”葉亭估計(jì)，這次的“加新潮”也不會(huì)對(duì)她的供貨商產(chǎn)生太大影響，“關(guān)閉中國(guó)工廠還早呢”。

　　葉亭說，其實(shí)外媒類似的擔(dān)憂，也出現(xiàn)在兩年前《勞動(dòng)法》修訂和《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，以及2005年人民幣升值前后，但最終并沒有出現(xiàn)外資工廠的大量撤離。

　　“這股加薪潮對(duì)外資企業(yè)的影響實(shí)在是微不足道，說一加薪外資就跑，這完全是利益集團(tuán)散布各種謠言、聳人聽聞。”北京大軍經(jīng)濟(jì)觀察研究中心主任仲大軍在接受采訪時(shí)說。

　　加薪潮蔓延

　　“我曾在珠三角地區(qū)做過大量調(diào)查，那里的GDP長(zhǎng)期維持10%以上的增長(zhǎng)率，企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)，但勞動(dòng)力成本上升的幅度相當(dāng)少，基本沒有增加。”發(fā)改委對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張燕生告訴《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》，“這顯然是不合理的。”

　　這輪加薪潮是由富士康員工“12連跳”引發(fā)的。富士康6月2日和7日兩次宣布加薪，通過三個(gè)月考核的一線作業(yè)員月基本工資可達(dá)到2000元。一周之內(nèi)兩次漲薪，部分員工薪資漲幅達(dá)122%，幅度超過了過去10年加薪的總和。

　　一石激起千層浪，加薪潮形成連鎖反應(yīng)。6月9日，深圳市將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1100元。由于深圳企業(yè)普遍以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定自己的工資水平，眾多原本對(duì)加薪仍持觀望心態(tài)的企業(yè)主不得不上調(diào)薪金。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近期已有11個(gè)省市宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅皆在10%以上，一些省市甚至超過20%，平均漲幅為17%。

　　企業(yè)主是天然的加薪反對(duì)派。有些外資企業(yè)表示，它們無法承受加薪潮的壓力和沖擊，并發(fā)出撤離警告。

　　“這樣漲薪非常不合理，臺(tái)商協(xié)會(huì)沒人能理解！我們不會(huì)跟風(fēng)，根本無法承受！”深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃明智說。臺(tái)灣電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)理事長(zhǎng)焦佑鈞稱，在成本考量下，未來三五年內(nèi)，大陸臺(tái)資電子廠離開大陸將勢(shì)不可當(dāng)。

　　難尋替代

　　此輪加薪之后，中國(guó)工人的最低工資已超過了周邊很多國(guó)家。因此一些輿論擔(dān)心，加薪浪潮如果進(jìn)一步蔓延，一些外資企業(yè)將會(huì)把工廠轉(zhuǎn)移到東南亞和南亞。

　　在越南，從事最簡(jiǎn)單工作的勞動(dòng)者在2008年的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)約合人民幣500元，印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉國(guó)的最低工資則比越南要低很多。

　　香港工業(yè)總會(huì)近期對(duì)珠三角港商進(jìn)行的調(diào)查顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計(jì)劃將部分或者全部生產(chǎn)能力遷離珠三角。它們遷離的一個(gè)重要原因就是工資成本上升，而搬遷的目的地就包括越南和印度等國(guó)家。

　　有媒體認(rèn)為，在加薪潮的影響下，中國(guó)必然會(huì)出現(xiàn)一定的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)將集中在低端、小規(guī)模的加工制造業(yè)環(huán)節(jié)。在仲大軍看來，這些要離開的企業(yè)本來就屬微利行業(yè)，他們當(dāng)初來中國(guó)完全是看中中國(guó)的超廉價(jià)的勞動(dòng)力，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)沒法干了，離開也是市場(chǎng)調(diào)節(jié)，“它們愛走就走”。

　　另一方面，國(guó)家發(fā)改委投資研究所研究員、中國(guó)投資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張漢亞接受記者采訪時(shí)說，現(xiàn)在把中國(guó)的勞動(dòng)力成本與越南等對(duì)比意義不大，因?yàn)橹袊?guó)與越南等國(guó)家的發(fā)展階段不同，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)迥異。商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅(jiān)也在近期表示，廉價(jià)的勞動(dòng)力已不是現(xiàn)階段中國(guó)吸引外資的第一位優(yōu)勢(shì)，中國(guó)對(duì)外資最重要的優(yōu)勢(shì)在于中國(guó)國(guó)內(nèi)政治環(huán)境穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，法治環(huán)境也得到進(jìn)一步的完善。

　　“配套體系發(fā)達(dá)，工資漲一倍都不會(huì)對(duì)這些企業(yè)有任何影響。”北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授韓德強(qiáng)說。廈門大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)能源中心研究主任林伯強(qiáng)也認(rèn)為，工資成本的增加不太可能導(dǎo)致大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)生，“中國(guó)將繼續(xù)保持世界工廠地位。”