中國中介難辭其咎

　　一般來說，一名研修生想要到日本公司研修，大多離不開日本境外的中介公司。而這些中介公司往往向日本企業要求高額介紹費。羊毛出在羊身上，最終這些日本企業還是會榨取研修生撈得利益。

　　在此次湖北女實習生事件中，中國的勞務輸出公司扮演的角色耐人尋味。據日本《讀賣新聞》9月8日報道，這家公司有可能被日本政府取消了輸送研修生的資格。而該公司則要求這些研修生回到中國后“把她們在日本拿到的全吐出來”。

　　日本媒體也曾披露，中國研修生獲得了日本企業400萬日元的賠償。而回國后卻被中介公司起訴要求賠償中介公司的損失300萬日元。

　　中介公司的囂張其實也暴露了日本研修生制度的內在矛盾。日本企業需要廉價勞力，但是日本法律禁止引進這類勞工。為了降低成本，日本企業才不得不在如何利用研修生制度，從研修生身上賺取更多利益上絞盡腦汁。

　　當然，研修生們到日本的目的，除了學習日本的先進技術外，也是想多賺些錢。一位有過研修生經歷的女工告訴《國際先驅導報》，她到日本做研修生就是因為賺得多。“月工資5萬日元(相當于人民幣3000元左右)，比我在國內可多多了。我開始還很高興。要不是日本入國管理局的人到企業調查我們的工資情況，我根本不知道原來我們拿到的比日本的最低工資標準還低很多。太驚訝了。”

　　廢除研修生制度呼聲漸起

　　據日本總務省最新統計，日本高齡人口占總人口比例已經達到22%，這標志著日本已經進入了名副其實的“超高齡社會”，勞力不足的問題再次突顯。

　　日本經濟不僅存在高齡少子化，還有適齡勞力不足的問題。在日本，NEET現象就是一個例子。NEET(no education, no employment, no training)即無教育、無職業、未經過培訓的人群。這些人到了就職年齡仍呆在家里，不愿工作。

　　有的經營者則抱怨，目前的大學畢業生缺乏工作熱情。千葉縣的一個鋼機公司的負責人告訴《國際先驅導報》，他正打算從中國四川省多引進一些研修生，這些優秀的中國年輕人工作都很賣力。“我期待著這些人在公司的表現能改變公司的整體氛圍。等他們回國后，也能把從日本企業學到的再貢獻給中國。”

　　但對于那些只想著引進單純勞力的公司來說，研修生制度則成了他們的絆腳石。因為日本政府還從未出臺任何鼓勵引進單純勞力的政策。

　　目前，日本東京入國管理局前局長坂田英德在公共場合聲稱，支持廢除研修生制度。“現有的制度已經無法改變日本勞動力市場萎縮的現狀。”坂田還提出了日本在未來50年內引進1000萬移民的計劃。

　　除了可能修改移民政策之外，加強吸引留學生也提上了日本政府的議程。日本首相福田在上任時就提出了30萬留學生的計劃。而據記者了解，日本經濟產業省從去年開始實行了一個全新人才計劃“亞洲人才構想”。這一人才項目選拔各高校優秀的亞洲留學生在還未畢業時就到日本公司實習，熟悉日本企業工作環境，為留學生在日本就業，尤其是填補中小型企業的人才缺口提供解決之策。

　　目前，關于是否廢除研修生制度，日本厚生勞動省和經濟產業省說法不一。厚生省主張取消研修生，來日后一律按照技能實習生對待，這樣可將所有人納入日本《勞動基本法》的保障體系內。但是維護廣大中小企業利益的經產省卻反對此方案，并計劃在保留研修生的同時，將他們作為技能實習生的簽證期限由2年延長到4年。

　　值得一提的是，雖然兩個政府機構意見不一，但是有一點是相同的，那就是表面上仍堅持反對引進單純勞動力。但是這層窗戶紙最終還是被捅破了。2007年5月，日本前法務相長勢甚遠提案要求日本政府“廢除研修制度，建立最長為3年的單純勞動力引進制度。”

　　在日本，不再使用的詞匯叫做“死語”。今后，“研修生”也很有可能成為一個“死語”。但是，眾多研修生在日本受到的種種不公正待遇，卻不會被當事人輕易忘記。(郭一娜)