中新網(wǎng)7月8日電《澳門(mén)日?qǐng)?bào)》7月8日發(fā)表評(píng)論文章說(shuō)，未來(lái)，不論澳門(mén)莊荷市場(chǎng)是否開(kāi)放，不同時(shí)期的裁員事件都證明，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是不可或缺的議價(jià)籌碼。短暫的市場(chǎng)扭曲，造就了很多人躋身高薪行列，一旦回復(fù)到正常的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制，澳人要保得一席之位，并且力爭(zhēng)上游，只能憑實(shí)力。

　　文章摘錄如下：

　　博企裁員在澳門(mén)極為敏感，因?yàn)檫@是澳門(mén)龍頭行業(yè)顯示出的最新脈象，或有人會(huì)擔(dān)心斷出一個(gè)虛弱之癥。

　　其實(shí)，多年前金沙亦曾大手裁員，當(dāng)時(shí)已拉動(dòng)了社會(huì)神經(jīng)。如今賭收仍持續(xù)高企，卻發(fā)生銀河旗下賭場(chǎng)因營(yíng)運(yùn)問(wèn)題而大規(guī)模裁員，事件還未平息，再傳出有博企炒人，市場(chǎng)難免會(huì)出現(xiàn)憂慮情緒。隨著博企炒人之聲而來(lái)的，是澳門(mén)人的長(zhǎng)期擔(dān)憂：一批低技術(shù)、高薪的莊荷，隨著經(jīng)濟(jì)逆轉(zhuǎn)，如何重新適應(yīng)環(huán)境？

　　澳門(mén)賭業(yè)雖仍處于成長(zhǎng)期，但汰弱留強(qiáng)亦拉開(kāi)序幕；經(jīng)營(yíng)不善的賭廳會(huì)關(guān)閉，人員會(huì)精簡(jiǎn)，或裁員或內(nèi)部調(diào)動(dòng)，總之要“減磅”，這也是市場(chǎng)運(yùn)作的自然現(xiàn)象。如果不是過(guò)去幾年不斷有新賭場(chǎng)落成，持續(xù)有博企不計(jì)條件大量招聘應(yīng)付開(kāi)張，打工仔東家不成可找西家，而且越跳槽人工越高，“減磅”行動(dòng)可能更快開(kāi)始。如今賭業(yè)因經(jīng)濟(jì)和政策大氣候進(jìn)入整固期，推動(dòng)企業(yè)啟動(dòng)優(yōu)化管理和經(jīng)營(yíng)的工程，包括優(yōu)化人員配置和質(zhì)素，從業(yè)員自然有壓力。

　　也許人們更關(guān)注的是，澳門(mén)賭業(yè)是否已處于飽和，未來(lái)是否潛伏更大規(guī)模的裁員潮？按現(xiàn)時(shí)狀況，路凼城仍處于動(dòng)工期，澳博、金沙正從不同渠道籌集資金，上半年賭收仍然高居不下，看不到澳門(mén)賭業(yè)有被動(dòng)搖的跡象。這說(shuō)明，現(xiàn)存因素仍支撐著澳門(mén)賭業(yè)的發(fā)展之途，只是如何引領(lǐng)賭業(yè)走向軟著陸。

　　裁員風(fēng)潮引發(fā)持證上崗、制訂博企管理人員外雇與本地人員比例制的議題，因大家都看到，即使行業(yè)未有逆轉(zhuǎn)，亦難保博企內(nèi)部的調(diào)節(jié)不影響到本地人的職位。畢竟澳門(mén)莊荷的“鐵飯碗”只是保護(hù)本地人不受外來(lái)雇員競(jìng)爭(zhēng)，但內(nèi)部汰弱留強(qiáng)無(wú)法避免。

　　不過(guò)，持證上崗、晉身管理層都難免與學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)掛鉤。人們難以接受的或許是，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系緊張時(shí)，博企為了吸納人才放寬了招聘門(mén)坎，給人一種來(lái)者不拒的錯(cuò)覺(jué)；為了加快擴(kuò)張，技術(shù)生疏也要上陣。如今，卻要通過(guò)學(xué)歷、技能測(cè)試關(guān)卡。制度的設(shè)計(jì)是讓更多澳門(mén)人可以在賭業(yè)的發(fā)展過(guò)程中受惠，有晉升的機(jī)會(huì)，不會(huì)一輩子被困基層。然而，學(xué)歷這一關(guān)，又會(huì)否讓不少低學(xué)歷的澳門(mén)人望門(mén)興嘆？

　　未來(lái)，不論澳門(mén)莊荷市場(chǎng)是否開(kāi)放，不同時(shí)期的裁員事件都證明，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是不可或缺的議價(jià)籌碼。短暫的市場(chǎng)扭曲，造就了很多人躋身高薪行列，一旦回復(fù)到正常的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制，澳人要保得一席之位，并且力爭(zhēng)上游，只能憑實(shí)力。(春耕)