綜合各方各種數據，近幾年出現的亞洲人才荒大致可分為三種情況：新興市場起飛的人才需求、各國產業政策更新引起人才需求變動，以及特殊人才斷層的結構性需求。

　　事實上，隨著經濟全球化的深入發展和科技的日新月異，人才跨國流動的規模正不斷擴大，在其構成和流向上也都呈現出許多新的特點和趨勢。對此，記者專訪了中國人事科學研究院副研究員、中國國際人才開發與交流研究會理事李建鐘。

　　《環球》：人才流動不僅是人口在地理空間上的重新分布，更是人力資本這一重要生產要素在世界范圍內的重新配置和組合。近年來，人才資源配置在全球范圍內出現了什么新的趨向呢？

　　李建鐘：有三個新趨勢是明顯的，一是新興國家前些年外流的專家及技術人員開始“回歸”；二是一些新興國家和發展中國家千方百計從全球吸引人才，正在努力從原來的人才“輸出國”變為人才“進口國”；三是資本流動對人才流動產生了越來越大的影響。隨著經濟全球化的發展，企業都在拓展國外業務，其管理團隊就必然會到相應的地區。新的投資地區由此也就成了相應的人才集中地。而這種流動對管理知識等的傳播，影響深遠。

　　《環球》：這是否說明了人才的流向正在發生革命性的變化？

　　李建鐘：目前大概還不能下這樣的結論。人才的全球流動受多種因素的影響。在全球總體經濟、政治和收入分配格局沒有發生大的變化的前提下，目前人才流動的大趨勢并沒有發生根本性的變化，即人才總體流向發達國家和地區，同時又呈現出多元化的發展態勢。

　　其一，發達國家和地區仍然保持著強大的人才吸引力。從大的趨勢來看，人才流向的最終點仍是在美國，而中間站則是歐盟國家、加拿大、澳大利亞等，加拿大就常抱怨說“從亞洲來的人才，3年后必去美國”。在東亞地區，則是人才由中國流向日本、韓國、新加坡等國家。

　　其二，人才流失成為全球性現象。隨著經濟、科技發展對人才需求的提升，國際人才競爭日趨激烈，如何吸引和留住高層次創新人才，成為輿論關注的熱點話題之一。比如美國媒體近年來就多次論及中國、印度崛起對美國人才競爭地位的影響或“威脅”，盡管這種論調言過其實。

　　其三，政府和企業界的博弈始終存在。企業界對人才存在普遍需求，是支持人才流動的主導力量，在發達國家，大企業對政府有著相當的影響力。而在政府方面，對人才總的來說是歡迎的態度，但因為人口流動對經濟和社會有廣泛影響，同時會造成人才輸入國本國勞動崗位的流失，引來一些反對者，因此人才輸入國往往處于搖擺狀態，相關措施處于不斷調整的過程中。

　　《環球》：目前全球對人才流動的主流觀點是什么？

　　李建鐘：關于人才流動對輸入國和輸出國的影響，二戰后一直在爭論。實際上，它對任何一國，都是利弊并存的，總體是利大于弊。各國政策也都從早期的普遍干涉，發展到后來的放松管制，再到倡導自由流動。

　　通過30年的改革開放和國際間的交流與合作，我們開闊了視野，為中國的現代化建設引進了大批國外人才。每當中國的對外開放做出重大決策，邁出重要步伐，中國的利用外國人才工作就有一個大的飛躍。

　　“請進來”和“走出去”已經成為世界的潮流，中國與世界各國之間的人才交流的規模、渠道都在不斷拓展。一個全方位、寬領域、多渠道，不拘一格地引進國外人才的格局已經形成，中國正在成為一個引進人才大國。

　　《環球》：對目前人才流失的狀況，有一些擔憂的聲音，您怎么看？

　　李建鐘：事實上，勞動力的流動率，相對于生產力的另兩個基本要素(資本、技術)而言，是遠遠落后的。因此，有必要促進人才流動，對其權利給予保障，實行開放的政策。

　　我不贊成對人才流失進行管制。對亞洲來說，人才是周期性流動的。某一時期，人才輸出大于回流，某一時期人才輸出會小于回流。總體而言，人才的循環有利于促進知識的流動，對人才的原始輸出國來說，有很大的意義。

　　《環球》：您怎么評價中國目前的人才政策？

　　李建鐘：可以說是比較開放的。改革開放以來，特別是近10年來，在“支持留學，鼓勵回國，來去自由”12字方針的指引下，政府把主要工作放在改善人才環境、吸引人才回流上來，組織了海外人才的各種聯誼會，建立了專門的高科技園以吸引人才回國創業，鼓勵他們以多種形式為國服務。中國的這些做法被很多國際人士認為具有典范意義。

　　《環球》：在人才吸引方面，中國政府似乎發揮著主導作用，這與一些發達國家由企業來做吸引人才主體的方式有些不同。

　　李建鐘：的確如此。但中國正處于體制轉軌和社會轉型的過程中，市場環境還有待完善，體制改革和機制轉變離不開政府的推動。在當前和今后一段時期，發揮好政府在人才引進和使用上的引導作用，消除人才流動的體制性、政策性障礙，十分必要。

　　但從長遠看，在人才流動問題上，必須要讓市場做主，要發揮企業主體的作用。市場是最能反映需求的，如果政府一直代替企業站在前臺，就有可能造成資源的浪費和政策的不公平。在短期內，靠局部的、臨時的優惠措施對人才吸引或許是有效的、可行的，但建立一個法治為基礎的、公平的、可預期的人才體制，才是重要的和可持續的。

　　就企業來說，要在全球化時代主動應對人才競爭狀況。市場競爭和自我發展訴求會促使企業積極采取有效的措施吸引人才。如果哪個企業還沒有這方面的舉動，那只能說明，它還沒有這方面的需要。（謝黎）

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