中新網1月22日電 據澳門日報報道，澳門商界普遍贊成規范外雇聘用法案，對重懲雇黑也表示認同，但認為其中有關以“公眾利益”為由可中止外雇輸入的法律條文，需要有清晰的規范，不然便容易產生爭執。

　　此外，加強外雇保障的權利趨向與本地工人一致的規定，恐觸及規范每周工作時數上限等問題。商界認為，本地雇員與外雇對工作的看法不同，宜在雙方同意下，有更具彈性的工作時數限制。

　　權利保障未必一致

　　對規范外雇聘用法案中，澳門商界普遍關注加強外雇權利保障，基本與本地雇員一致的問題。由于現在澳門立法會正討論新勞資關系法，當中就雇員每周工時上限、假期等存在很大的分歧，倘若延伸到外雇的保障范圍，商界認為應引入彈性機制。

　　澳門制造業商人認為，以該行業特性，多勞多得，外雇離鄉別井來澳，主要為賺取更多報酬，如果過于硬性規定其每周工作時數上限，未必是好事。

　　只要勞資雙方同意，應讓雇員有更彈性的工作時數上限，因很多外雇寧愿減少休息也想有更多賺錢的機會，所以在此問題上不宜一刀切。此外，由于外雇與本地雇員所需的福利保障有別，如外雇要由雇主提供房屋津貼，本地雇員則要由雇主提供退休保障等，所以在保障外雇的權利上，未必要與本地人一致。

　　商界贊成重懲雇黑

　　對法案就“公眾利益”為由，可中止一個行業或職業的外雇輸入問題，來自澳門建筑界的商人劉永誠表示，由于很多行業人手緊張，且外雇人數未來將逼近10萬人，倘若真的對一個行業中止其外雇，應與相關行業溝通后再實施。也有商界認為，以“公眾利益”為理由的范圍過于模糊，所以在法案討論中宜作詳細的界定。

　　法案中將加重懲罰雇用黑工，商界對此均表贊成。來自物業管理的代表稱，對于違規的公司及雇主同須受懲罰。過去縱使同一公司屢次被揭發雇用黑工，但只追究公司的經手人，接著有新負責人上任便可繼續聘請外雇，雇用黑工問題難以杜絕。應把罰則延伸到公司，才可更有效解決問題。

　　澳門特區政府已表明，未來擬研究聘用外雇及本地人設比例制。對此，劉永誠認為應從行業及企業規模劃分，建議雇員少于10人的，不宜設有比例。具規模的企業有一定的經濟承擔能力，較具條件設配額。