中新網11月27日電 據香港《大公報》報道，由于全球經濟危機，裁員減薪消息頻頻出現。有機構調查顯示，預計明年香港企業的加薪幅度有下降趨勢，平均加薪幅度由5.2%下降至2.7%，但有68%企業逆流而上仍選擇加薪，不少企業還有策略性地招聘優秀人才。

　　香港根據翰威特全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發布的兩項最新研究調查顯示，因經濟不景氣，亞太市場的企業已開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度，并分別在金融海嘯前后及26日進行調查，研究發現，93%受訪的香港企業計劃改變薪酬預算，16%打算凍薪，60%將減少出差及培訓開支，26%表示會精簡架構、削減人手。

　　至于明年將會加薪的香港企業，在發生金融海嘯后，也將加薪幅度調低，其中低層管理人員受影響較大。另外，有48%受訪企業表示，實行有戰略性的招聘計劃，希望高績效人才可助企業度過難關。在全球性的經濟衰退下，香港受到的影響較北美少。長遠來看，整體情況并不嚴峻，而凍薪和裁員只是其中一個控制企業成本的手段，而內部結構健康的企業不會蓄意裁員。

　　翰威特香港區薪酬咨詢業務總監楊天德表示，高績效的員工仍需要最佳獎勵方案，在這種環境下可能招聘到人才，而技術和技能是企業必備資產。他說，凍薪及裁員顯示公司業務、經驗和財務狀況的能力，并不是因為其它競爭對手而出現，所以不應該引發裁員潮。另外，在亞洲地區，凍薪和減薪并不是現階段的主流考慮。

　　翰威特亞太區薪酬咨詢業務總監侯蓓莉說，在此不明朗的環境下，沒有人知道這樣的影響會持續多久，并且有多深，甚至哪些市場或行業將會受到最嚴重的影響。

　　許多公司表示會繼續投資亞洲，并進一步預期有相對較快的增長，但預計增長速度將大大放緩。許多企業認為這是一個考慮收購，精簡組織，并重新培訓員工以滿足企業核心業務需求的好時機。

　　有企業在過去兩個月中對薪酬的預算均采取更為謹慎的態度，在亞洲，87%的企業正在全公司實施改變薪酬，而香港則有93%的企業正在實施。