中新網(wǎng)2月4日電 據(jù)香港大公報報道，香港房屋署前線人手嚴重短缺，近月不惜高薪“挖角”，以較市價高出達20%多的薪酬，大規(guī)模招聘90名合約房屋事務主任，利誘私人物業(yè)管理公司主任級人員“跳槽”。

　　消息透露，有人私底下向應征者提出日后可轉為公務員，在“鐵飯碗”的強力吸引下，已成功聘用近90%的人手，當中不乏現(xiàn)職于大型物管公司的高層，更有房署前合約員工“回巢”。

　　已聘請78人

　　房署去年中公開招聘90個職位空缺，吸引近700人應征，78人已正式受聘，當中60%為現(xiàn)職私人物業(yè)管理公司的雇員，另有60%人具大學學位或以上資格，遠高于房署只需預科畢業(yè)的要求。房署還以個體聘用形式，聘用34名合約物業(yè)服務主任，協(xié)助處理公屋住戶入息抽樣調查。

　　消息透露，房署開出月薪水平由13000元至16000元不等，未計2年合約完結后約滿酬金可達薪金15%，已較市場月薪高出達23%。有人私下向應征者承諾，日后完成合約，若房署恢復以公務員形式招聘房屋事務主任時，可安排轉職。

　　不少前員工回巢

　　據(jù)悉，在高薪厚祿吸引下，大批來自領匯等大型物業(yè)管理公司的現(xiàn)職雇員“過檔”，一些在房署2003年削減人手期間被拒續(xù)約的前合約房屋事務主任，也“回巢”獲聘為合約房屋事務主任。

　　房署屋邨外判公司就叫苦連天，為填補人手，外判公司之間爆發(fā)“挖角潮”。據(jù)悉，由外判公司組成的物業(yè)服務公司協(xié)會向房署爭取后，終獲準放寬合約要求，若有主任級人員“跳槽”房署任職合約房屋事務主任，公司招聘補充人手時，學歷要求可降至中五程度，但只限已批出現(xiàn)有合約。

　　薪酬急漲近30%

　　本身是私人管理公司總經(jīng)理的測量師學會物業(yè)設施管理組副主席楊文佳說，近年市道好轉，主任級人員流失率高達30%多，薪酬較兩年前漲價近30%，房署這次高薪招聘的確“撬走”不少業(yè)內人士，但認為可以理解：“兩年合約當然無長工有保障，房署自發(fā)用較高薪，無可厚非。”

　　房署發(fā)言人回應稱，根據(jù)特區(qū)政府目前政策，并沒安排合約員工轉為公務員的機制，房署目前未計劃再次招聘合約房屋事務主任。這次招聘基本月薪由12485元起，按受聘人資歷和經(jīng)驗給予相應薪酬。(梁少儀)