近日，有消息稱香港“優秀人才入境計劃”將公布新的安排，擬放寬年齡及資格限制，以使“優才計劃”更契合香港現實，為香港延攬到更多適合的人才。

　　檢討“優才計劃”，主動推廣以爭取更多世界各地人才來港，是香港特區行政長官曾蔭權連任后首份施政報告的重點之一，也是香港各界有識之士的期許。香港特區政府入境處2006年推出優秀人才入境計劃，直至2007年底最終獲批來港的僅322人，相對每年1000人的配額而言，效果不算太理想，外界多有批評。

　　其實，自上個世紀90年代起，香港政府推出過多個輸入人才的計劃，有面向世界各地優秀人才的，也有針對內地專門人才的。但從效果上看，似乎一直不溫不火，尤其是針對內地人才的計劃，有時甚至無疾而終。

　　今天的“優才計劃”，條件比之過往已經寬松了許多。回頭看，香港引進內地人才的歷程可以用“摸著石頭過河”來形容，政府在一開始沒有任何經驗的情況下，如履薄冰，步子邁得小一些，也是情有可原的。畢竟，在香港這樣一個地狹人多的小島上，任何與就業有關的政策，都可能牽一發而動全身，引發難以預料的后果，謹慎一些，并不是壞事。

　　情有可原并非推脫責任的借口。事實上，港府有關部門執行引進人才計劃時不乏失誤。除了門檻高，手續繁瑣等缺點，最被詬病的是推廣不力甚至誤導受眾。就拿2006年推出的“優才計劃”來說吧，媒體大肆渲染、人們耳熟能詳的是郎朗、李云迪、章子怡等名人明星通過“優才計劃”赴港，卻不知“優才計劃”有兩套計分制度，分別是“綜合計分制”和“成就計分制”。 后者主要為具備超凡才能或技術的個別人士而設。而迄今為止通過“優秀人才入境計劃”來香港發展的322人中，有280位是通過專業綜合計分考核進入香港的，絕大多數是金融會計、技術科技、電信、商業貿易類的普通專業人士。一般媒體喜追逐名人效應是意料之中的事，政府在有意識“糾偏”方面顯然做得不夠。

　　這一次香港引進人才計劃的新安排也不可能一步到位，還必須因應情勢的變化適時調整。但調整并不是一味降格以求，最終的立足點，是要為香港找到最適合的人才。(楠椏)