中新網3月16日電 婦女分娩是很辛苦的事，當然希望丈夫可陪伴坐月子，為小寶寶喂奶換尿片。中華電力將會在4月1日推出男士侍產假措施，讓有新生嬰兒的男員工享有3天假期，并且有大利是1000元，更會捐1000元給公益金，以響應政府鼓勵生育的措施。

　　據香港大公報報道，中電集團人力資源經理陳顯生認為，分娩假不是婦女獨享的福利，男士都有勞心勞力照顧新生命，所以推出“生仔有福心意計劃”，讓今年4月1日或之后有新生嬰兒的男員工放侍產假，感受到公司的照顧。3天侍產假可在嬰兒出生前一天至出生后4個星期內選用，可以連續或不連續放假。

　　中電集團公共事務總監劉玉燕表示，家庭是每個人的精神支柱，對員工的工作情緒有很大的影響，而員工是公司的最大資產，公司便給予支持，令員工覺得分娩不會帶來壓力，抖擻精神后再投入工作。員工請假并不是單以公司所花的成本作衡量準則，重點是讓員工可安頓家庭事件，盡快以最佳狀態回到工作崗位。她相信，新措施可以提高員工的歸屬感，把流失率維持在2%的低水平。

　　中電現時有4300個員工，去年有120位員工的子女出生，出生率高于香港平均數字0.9，當中100名是男員工。劉玉燕說，公司內較多男員工，相信他們會歡迎新措施。

　　中電北區維修部工程師張鎮強收到這個好消息，覺得很高興，雖然三天假期不夠用，仍表示歡迎。他的太太預產期在4月中，他會在4月初向上司申請連續3天的假期，其中1天陪產，余下2天帶孩子。

　　女員工的產假薪酬亦有提升，由嬰兒出生前4星期支薪八成和出生后全6星期支薪全薪，變為劃一支全薪，讓男女員工皆大歡喜。

　　民建聯立法會議員王國興對中電的新員工福利表示歡迎，認為中電重視家庭和諧，是具遠見的決定。他說，措施可以提升員工士氣，增加對公司的歸屬感，更賣命工作，所以3天的假期不一定影響公司成本，相反會得到可觀的回報。他表示，現時除了渣打銀行和瑞銀外，中電是首間本地企業實行男士侍產假措拖，起了帶頭作用，希望可以帶動更多企業及雇主跟隨。(吳雪華)