中新網(wǎng)珠海一月三十日電 (記者　冒韙)公開(kāi)選拔珠海橫琴新區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的面試工作三十日啟動(dòng)。十九名筆試成績(jī)優(yōu)異、通過(guò)資格復(fù)審的考生，三十日到三十一日將通過(guò)專題發(fā)言、駐點(diǎn)調(diào)研、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試等四個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)逐橫琴新區(qū)管委會(huì)副主任等五個(gè)職位。

　　一月二十二日，廣東省珠海市政府門戶網(wǎng)站公布了筆試成績(jī)。參加一月十六日筆試的五十六名考生經(jīng)過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)和英語(yǔ)兩個(gè)科目的考試，依照成績(jī)由高至低，按照開(kāi)考的五個(gè)職位每個(gè)一比四的比例，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審，最終確定十九名考生進(jìn)入面試。

　　據(jù)了解，本次進(jìn)入面試的十九名人員共來(lái)自內(nèi)地十個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，其中，擁有博士、碩士學(xué)位者十五人，占到近八成；來(lái)自黨政機(jī)關(guān)者十人，高校和事業(yè)單位者四人，大型企業(yè)高層管理人員五人。

　　為了更加全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部,本次公選面試階段設(shè)計(jì)了專題發(fā)言、結(jié)構(gòu)化面試、駐點(diǎn)調(diào)研和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等四個(gè)環(huán)節(jié),其中專題發(fā)言得分占總分的百分之十五，結(jié)構(gòu)化面試占百分之三十五，駐點(diǎn)調(diào)研占百分之二十，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論占百分之三十。

　　另外，報(bào)考橫琴新區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展局、交流合作局等三個(gè)職位的，還要加試英語(yǔ)口語(yǔ)，成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，但不計(jì)入面試總分。

　　據(jù)介紹，本次公選是一個(gè)系統(tǒng)工程，從筆試、面試到考察，各自的測(cè)評(píng)目標(biāo)不同，面試起到一個(gè)承上啟下的重要作用。本次公選面試設(shè)置的四個(gè)環(huán)節(jié)，角度也各有側(cè)重，力求從多側(cè)面、多角度了解入圍人選的綜合素質(zhì)和能力水平。

　　“有什么樣的評(píng)委，就會(huì)選出什么樣的人才”。據(jù)珠海市有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，由于本次公選開(kāi)考的五個(gè)職位層次較高，為確保選人用人的科學(xué)性和公信度，本次公選面試環(huán)節(jié)在評(píng)委的選擇上注重針對(duì)性。如三十日舉行的“專題發(fā)言”環(huán)節(jié)，不僅采取了共有三十名評(píng)委組成的“大評(píng)委制”的方式，而且三分之二以上的評(píng)委是處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高管，其中包括已在橫琴新區(qū)履職的十名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　三十日上午的面試考試科目為專題發(fā)言，下午為駐點(diǎn)調(diào)研，三十一上午連續(xù)進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試。面試結(jié)束后，將照筆試成績(jī)占百分之三十，面試成績(jī)占百分之七十的比例計(jì)算綜合成績(jī)，依照綜合成績(jī)由高至低按職位一比二的比例確定考察對(duì)象，最后經(jīng)過(guò)組織考察確定錄用人選。