中新網12月29日電 據香港《文匯報》報道，金融海嘯下香港不少打工仔被迫減薪，經濟回穩，加人工喜訊仍不多見，但部分企業轉以花紅、津貼等方式犒賞員工。

　　香港統計處公布，9月份各行業薪金的平均工資率按年跌1.8%，但較6月升0.3%；但若連同津貼、花紅等額外福利及通脹影響，各行業實質薪酬雖仍按年跌2.6%，但較6月時已明顯增加了3.8%。人力資源顧問指出，以非薪金方法留員工已成趨勢，企業除可降低每月固定成本外，另一好處是再遇經濟困境也毋須動不動減薪，免損雇傭關系。

　　特區政府統計處28日公布，以名義工資計算，即根據員工基本薪酬，9月平均工資率按年跌1.8%。其中，調查發現有約52%公司的平均工資率按年下跌，較6月時達61%為低，同時有41%公司的平均工資率較去年有所上升，較6月時僅33%理想；若扣除一年間的通脹影響，加上雇主向員工保證發出的花紅津貼等因素，則9月實質平均工資率按年跌2.6%，但較6月時明顯升3.8%。

　　統計處計算的平均工資率，包括員工基本工資及公司保證發放的津貼及花紅，薪金總額則進一步包括企業發放給員工的其他非經常性薪酬開支及通脹影響。統計處發現，第三季就業人士名義平均薪金按年升2.1%，扣除通脹后則就業人士實質平均薪金更按年升3%，反映各行業員工基本薪金按年沒有明顯調整的同時，第3季打工仔的非薪金收入有所增加。

　　中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，以花紅、津貼、獎金等非薪金方式獎勵員工已漸成趨勢。她指出，對企業而言，以沒有保證發放的薪金取代增加員工薪金，可令企業固定開支下降，增加資金運用的靈活性，縱使再臨經濟困境，企業也不需加完又減，以免影響雇傭關系。

　　另一方面，企業轉以花紅、獎金等獎賞員工，除可因應個別員工表現優劣發放外，以一次性發放獎金的形式，也能借強積金雇主供款額1000元上限節省供款，以免加薪須攤分每月供款，令開支增加。