中新網(wǎng)9月4日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，雇員培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。有調(diào)查顯示，81%被訪香港企業(yè)在目前經(jīng)濟(jì)未完全復(fù)蘇下，仍樂意投放資源于雇員培訓(xùn)之上，平均培訓(xùn)總額相等于每年基本薪俸總開支的3.3%，較去年的3%為高，更創(chuàng)下6年新高。

　　人力資源管理學(xué)會(huì)培訓(xùn)及發(fā)展委員會(huì)聯(lián)席副主席曾永昌表示，企業(yè)汲取非典期間削減培訓(xùn)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)缺乏競爭力的教訓(xùn)，故愿意在這次金融海嘯中調(diào)撥資源，為企業(yè)未來發(fā)展作前瞻性部署。

　　人力資源管理學(xué)會(huì)在今年5至7月，訪問了100間一共雇用逾13萬名全職員工的企業(yè)，81%受訪企業(yè)均有撥款作雇員培訓(xùn)預(yù)算，平均培訓(xùn)總額相等于每年基本薪俸總開支的3.3%，較去年上升0.3%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，調(diào)撥最多預(yù)算于雇員培訓(xùn)的行業(yè)為批發(fā)、進(jìn)出口、貿(mào)易及分銷業(yè)，其次為金融服務(wù)、銀行及保險(xiǎn)業(yè)，俱較去年的4.2%及3.6%有所增加。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在有為雇員提供培訓(xùn)的受訪企業(yè)當(dāng)中，每名雇員的每年平均培訓(xùn)時(shí)間為20.6小時(shí)，較去年的24.1小時(shí)為少，當(dāng)中以制造業(yè)時(shí)間最長。至于企業(yè)用于管理職級(jí)的培訓(xùn)預(yù)算，則占整體47%，跟去年相若。

　　學(xué)會(huì)培訓(xùn)及發(fā)展委員會(huì)聯(lián)席主席莫家麟指出，機(jī)構(gòu)文化及道德操守培訓(xùn)有助加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的誠信管理及提升道德水平，是最受機(jī)構(gòu)重視的培訓(xùn)項(xiàng)目；“產(chǎn)品/服務(wù)知識(shí)”及“顧客服務(wù)”則為主任級(jí)或以下雇員最重要的培訓(xùn)項(xiàng)目。他呼吁企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境欠佳下，仍要向員工提供培訓(xùn)，以免人才因缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)而流失。

　　曾永昌指出，非典期間，部分企業(yè)大幅削減培訓(xùn)資源，以致2004及2005年經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)，在市場上缺乏競爭力，故大部分企業(yè)汲取這經(jīng)驗(yàn)，在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境未完全明朗時(shí)，也不敢貿(mào)然削減培訓(xùn)資源。他說：“企業(yè)普遍講求以較少成本完成更多工作，因此致力透過雇員培訓(xùn)來提升工作效率。”