中新網9月4日電 據香港《文匯報》報道，雇員培訓是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。有調查顯示，81%被訪香港企業(yè)在目前經濟未完全復蘇下，仍樂意投放資源于雇員培訓之上，平均培訓總額相等于每年基本薪俸總開支的3.3%，較去年的3%為高，更創(chuàng)下6年新高。

　　人力資源管理學會培訓及發(fā)展委員會聯(lián)席副主席曾永昌表示，企業(yè)汲取非典期間削減培訓，導致經濟好轉時缺乏競爭力的教訓，故愿意在這次金融海嘯中調撥資源，為企業(yè)未來發(fā)展作前瞻性部署。

　　人力資源管理學會在今年5至7月，訪問了100間一共雇用逾13萬名全職員工的企業(yè)，81%受訪企業(yè)均有撥款作雇員培訓預算，平均培訓總額相等于每年基本薪俸總開支的3.3%，較去年上升0.3%。調查發(fā)現，調撥最多預算于雇員培訓的行業(yè)為批發(fā)、進出口、貿易及分銷業(yè)，其次為金融服務、銀行及保險業(yè)，俱較去年的4.2%及3.6%有所增加。

　　調查發(fā)現，在有為雇員提供培訓的受訪企業(yè)當中，每名雇員的每年平均培訓時間為20.6小時，較去年的24.1小時為少，當中以制造業(yè)時間最長。至于企業(yè)用于管理職級的培訓預算，則占整體47%，跟去年相若。

　　學會培訓及發(fā)展委員會聯(lián)席主席莫家麟指出，機構文化及道德操守培訓有助加強機構的誠信管理及提升道德水平，是最受機構重視的培訓項目；“產品/服務知識”及“顧客服務”則為主任級或以下雇員最重要的培訓項目。他呼吁企業(yè)在經濟環(huán)境欠佳下，仍要向員工提供培訓，以免人才因缺乏發(fā)展機會而流失。

　　曾永昌指出，非典期間，部分企業(yè)大幅削減培訓資源，以致2004及2005年經濟好轉時，在市場上缺乏競爭力，故大部分企業(yè)汲取這經驗，在目前經濟環(huán)境未完全明朗時，也不敢貿然削減培訓資源。他說：“企業(yè)普遍講求以較少成本完成更多工作，因此致力透過雇員培訓來提升工作效率。”