中新網4月21日電 據香港《大公報》報道，一場金融海嘯沖擊環球經濟，遠離歐美重災區的香港也難獨善其身，企業倒閉裁員凍薪等消息此起彼落。然而，香港金管局一眾高層薪酬不減反加，增幅介乎5.7%至15.4%不等。其中，總裁任志剛去年年薪升至接近1200萬元，薪酬加幅高達15.4%。

　　香港立法會議員詹培忠炮轟薪酬極不合理，市民也難以接受。有學者認為，任志剛離任后應落實檢討金管局高層薪酬機制，訂出具透明度及公信力的準則。

　　據20日公布的金管局2008年年報披露，任志剛去年固定薪酬為778.3萬元，而浮動薪酬約317.6萬元，兩者與2007年718.1萬和274.1萬元比較，按年增幅分別為8.4%及15.9%，而其它福利津貼也增1.35倍至97.4萬元，合計去年總酬金1193.3萬元。

　　據國際清算銀行數據顯示，美國聯儲局主席伯南克2007年薪酬僅18.66萬美元(約145.5萬港元)，而歐洲央行行長特里謝底薪約34.5萬歐元(約350萬港元)。換言之，與兩位全球具影響力的官員比較，任志剛年薪較前者分別高出7.2及2.4倍。

　　香港經濟跟隨外圍陷入衰退，企業全面節省經營開支，有市民提出特區政府官員應帶頭減薪，與市民共度時艱。金管局上月承諾，凍結2009年度員工的固定薪酬，同時將浮動薪酬削減30%，實際減幅約6%。值得留意的是，金管局先于2008年繼續加薪，其后在今年減薪，令實際影響幅度，僅象征式下調1%左右。

　　任志剛任期將于今年9月底屆滿，由于有關單位于今年才落實減薪安排，因此任志剛受影響程度不算太大。假設任志剛2009年固定薪酬維持778.3萬元，而浮動薪酬下調30%，即約222.3萬元，未計福利津貼全年人工仍高達1000萬元。

　　詹培忠接受記者訪問時則表示，“作為特區政府高級官員，不可貪得無厭，需要有使命及責任感。”

　　現時金管局員工的薪酬和服務條件，由香港財政司司長決定，而司長將根據外匯基金咨詢委員會及其它轄下管治委員會所提供的意見，并參考市場做法和薪俸水平作出決定。詹培忠直斥難以接受及不合理，認為薪酬厘訂和管理制度缺乏透明度。他說，應有一個高透明度的標準，但繼任人不應以任志剛1200萬薪酬作起薪點，他認為折讓30%至40%才合理。

　　香港中文大學財務學系碩士課程主任蘇偉文認為，對在位者進行薪酬檢討并不公道，故此應在任志剛離任后提供機會“重新洗牌”，制訂薪酬等各項新準則。至于人工高與低，則難以一概而論。由于官員涉及其它職務和貢獻等，不能直接與其它官員作比較，也難以與外匯基金投資表現掛鉤。

　　金管局年初披露，外匯基金2008年錄得749億元虧損，相當于平均每個市民投資虧損1萬元，也是基金成立15年以來首次“見紅”，市場直指金管局作為基金管理人責無旁貸，并質疑高層薪酬與表現不相符。蘇偉文說，從基金經理角度而言，巨額虧損的確不應收取高薪，但相比銀行家而言，任志剛人工并非特別偏高。然而，作為社會公職人員，薪酬厘訂的確值得深思研究。