中新社香港十一月二十五日電　(記者　文青)根據香港人力資源管理學會二十五日公布的“二零零八年第三季度人力數據調查”結果顯示，受經濟不景影響，香港企業創造職位步伐放緩，而雇員跳槽情況亦未如以往活躍。

　　今年第三季的整體雇員流失率為百分之四點二三，較上季下跌百分之零點一三，也較去年同期下跌百分之零點三一。零售業錄得最高的雇員流失率，達到百分之十四點八八，其次為社區、社會及個人服務業，流失率為百分之六點九八，商業及專業服務業流失率為百分之五點九六。

　　在職位空缺率方面，今年第三季的整體平均職位空缺率為百分之三點七七，較今年第二季下跌百分之零點一三，也較二零零七年同期少百分之零點二。社區、社會及個人服務業錄得最高的職位空缺率，達到百分之七點一六，其次為零售業，職位空缺率達到百分之六點五五。

　　香港人力資源管理學會前任會長黎鑒棠表示，調查數據反映，求職者對轉工的態度比去年更加謹慎，而由于預期經濟增長將于今年第四季開始放緩，雇主在考慮開設新職位時亦較審慎。數據顯示，不少主要行業，如出入口貿易、金融服務及零售業的職位都沒有明顯增長，制造業更出現職位減少的情況，而近期香港失業率回升，可見金融危機的影響已蔓延至香港本地的勞動巿場。

　　香港人力資源管理學會會長黃錦沛表示，裁員的陰霾開始籠罩香港勞動巿場，近期企業裁減人手的消息不絕。學會呼吁雇主要珍惜人才資本，除非已是無計可施，否則不應訴諸裁員這最后一著。若無法避免裁員，雇主必須與員工充分溝通，并盡力協助受影響的員工渡過難關。(完)