中新網12月12日電 據香港商報報道，一項有關香港打工仔對現職滿意程度調查結果顯示，三成四的受訪者表示對現時的工作感到不滿意，現正千方百計打算轉工；其中只有7%受訪者表示十分滿意現時的工作環境，不會考慮轉換職業。

　　招聘顧問集團Ambition在本年7月1日至11月30日期間，透過該公司的互聯網站進行一項明年亞洲就業市場調查，成功吸引434名人士參與。調查結果顯示，有三成四受訪者表示不滿意現時的工作，有轉工念頭；有兩成四受訪者雖然滿意目前的工作，但亦不會拒絕轉工的邀聘。另外，有一成三受訪者表示不滿意現時工作的原因是薪金過低；一成三表示沒有晉升機會，以及有9%受訪者表示工作表現不被認同及嘉許。

　　Ambition亞洲區董事總經理Guy Day相信不少戶員在領取農歷新年花紅后便會轉職，屆時人才市場的招聘活動將會再次活躍。他預測美國次級按揭信貸問題可能會影響亞洲就業市場，戶主或會對招聘活動變得較為謹慎，但認為不會大舉凍結招聘，縱然有可能令招聘活動輕微減少，但招聘公司仍然覺得明年的就業市場相當穩健，預計求職者在08年轉工后的薪酬升幅料為10%至15%。

　　今年跳槽平均加薪12.4%

　　另外，該公司又抽查了逾200名正在登記求職者，調查結果顯示，求職者在本年轉工后平均薪酬升幅為12.4%，當中以銀行及金融服務機構中的會計行業的薪酬升幅最高，為14.9%；其次是商業機構的會計，11.7%；第三是銷售及市場推廣(包括市場傳訊、公關、品牌及研究)的10.6%。

　　Ambition在接觸過的個案中，有求職者擁有豐富工作經驗，當收到四間首屈一指的銀行機構發出聘書后，該求職者最后寧愿以公司文化為首要的選擇條件，而不是單憑薪酬的多寡而作出最終決定；另一個案例中，有求職者在上任新公司兩個月后，因為獲得更好的發展機會，薪酬有所增加，故此就立即辭職。

　　Guy Day鄭重建議，戶主在挽留人才或招聘人才方面，除了要考慮在薪金上有合理的調整外，亦要考慮給予員工的歸屬感、增加培訓及晉升機會，并建議戶員切勿轉工頻密，雖然可增加收入，但經常跳槽，反而會令戶主質疑忠誠度。