中新網(wǎng)11月16日電 若單從該份調(diào)查結(jié)果來看，香港一直引以為傲的豐富人力資源似乎出現(xiàn)問題，因為逾八成(82.7%)的受訪公司表示，在招聘上出現(xiàn)困難。

　　據(jù)香港文匯報報道，在員工素質(zhì)方面，分別有65.9%及45.8%的受訪者認(rèn)為員工的英文及普通話能力需要提高。另外，調(diào)查中新增的雇員工作態(tài)度一項，錄得54.2%的雇主，認(rèn)為員工的工作態(tài)度有問題，顯示香港“打工仔”不但在職業(yè)能力上需要改善，就連之前“任勞任怨”的光榮傳統(tǒng)，也開始出現(xiàn)動搖。

　　香港總商會總裁方志偉強(qiáng)調(diào)，從長遠(yuǎn)來看，環(huán)境及人力資源問題才是困擾香港發(fā)展的主要因素。他分析道，隨著近年中國市場的開拓，許多如會計、公關(guān)、市場等服務(wù)類的行業(yè)，需將部分人員調(diào)往內(nèi)地工作，加上鄰近澳門爭搶酒店管理業(yè)人才，令香港人力資源緊缺。

　　他指出，香港在引進(jìn)外國人才方面已建立較完善體制，但現(xiàn)時政策留給內(nèi)地學(xué)生找工作的時間過短，以致政府花費大量資源培養(yǎng)的內(nèi)地人才因此流失，故特區(qū)政府需考慮調(diào)整相關(guān)規(guī)定。

　　雖然人力短缺，但方志偉認(rèn)為，香港人才的質(zhì)量較數(shù)量更為重要，而他建議本港在人才培養(yǎng)方面，需透過政府，商家，院校三方面相互配合，雇員自身亦應(yīng)在語言，文化上積極增值。(孫然)