中新網1月20電 剛踏入2007年，香港恒生銀行便為旗下員工帶來好消息。恒生昨日透過銀行內部通訊為七千名香港員工宣布“喜訊”，會在這個月按員工表現及市場需求加薪，加幅由百分之一點五至百分之八點七五，創下該銀行自1998年以來的最高加薪幅度。除了恒生之外，其它銀行，包括匯豐、中銀香港及東亞都表示會在四月調整人工，渣打則會在下月初公布。

　　據香港《大公報》報道，今次恒生銀行有如此高的薪酬加幅，全因為香港經濟持續強勁增長，銀行從業員供不應求所致。除了本地的需求，內地在去年底全面開放銀行業，本地銀行業人士自然成為招攬對象，加快人才的流失。事實上，恒生銀行去年的人手流失率便創下新高，加薪便是為了挽留人才，吸引員工“繼續留下”。

　　恒生銀行發言人昨日表示，已經透過內部通告向員工報佳音。恒生銀行共有八千名員工，其中七千名為香港員工，一千名內地員工，今次的加薪暫時未包括內地的員工在內。至于香港的員工，亦是有人歡喜有人愁，因為未必人人有薪加，實際加幅要視乎個別員工表現而定，表現欠佳者就不獲加薪。

　　恒生副董事長柯清輝承認去年該行員工流失率比2005年嚴重。他說：“作為一個商業機構，你要挽留人才，(加薪幅度)一定要與市場看齊，2006年同事流失率是比2005年高。”至于流失率較2005年高多少，他只表示估計真的不少，但沒有實際數字，至于流失的原因，他認為是市場對人力需求大。

　　恒生發言人表示，該銀行是根據香港經濟發展情況、銀行業的經營前景以及市場的薪酬水平來決定加薪的幅度。她表示，除了2003年因為本港經濟低迷，該銀行曾經凍薪之外，過往該銀行一直都有按員工的表現來加薪。以1998年來說，當年的加薪幅度是百分之一至百分之八，所以今次的加幅是較當年更高。

　　此外，不少人力資源公司的調查都顯示，今年香港的平均加幅是百分之三至百分之五，所以今次恒生的加幅亦較市場平均加薪幅度為高。

　　至于擁有一萬四千名員工、與恒生同系的匯豐銀行，其發言人表示該行于上月已經透過內聯網通知員工今年會提高員工薪酬，但她不愿意透露加幅，只表示會在三月才公布。

　　過去匯豐曾經歷一段頗長的凍薪期。她表示，在1999年至2004年期間，除了2001年之外，其它五年都是凍薪，在2005年才恢復加薪。

　　渣打香港行政總裁蘇利民說，下月底會向員工公布薪金調整幅度，除了加薪外，亦會有其它方法獎勵員工，但他不肯透露加薪幅度。他又表示不擔心人手流失：“我們正在聘請員工，并已聘請數百名人手，在過去一年，我們對員工的去留情況非常滿意。”

　　至于其它銀行，中銀香港及東亞銀行亦指會在四月調整員工薪酬。(梁世華)