港交所研修訂企管守則 現(xiàn)時屬于“軟咨詢”階段

　　中新網(wǎng)9月25日電 據(jù)香港星島日報報道，為提升香港上市公司企業(yè)管治水平，港交所正與市場人士磋商，研究重新修訂企業(yè)管治守則。對于提升企業(yè)管治，現(xiàn)時屬于“軟咨詢”階段，港交所先聽取外界意見，然后才訂出正式咨詢文件的具體內(nèi)容。新修訂的大方向，主要包括增強(qiáng)數(shù)據(jù)披露、強(qiáng)化獨(dú)立非執(zhí)行董事和公司秘書的作用，以至增加對董事的培訓(xùn)等。

　　現(xiàn)時企業(yè)管治守則刊載于《上市規(guī)則》附錄十四，但并非強(qiáng)制執(zhí)行，假若上市公司不遵守有關(guān)條款，只需在年報作出解釋。

　　有學(xué)者認(rèn)為，假如上市公司不遵守企業(yè)管治守則，日后港交所應(yīng)該要求公司管理層提供詳細(xì)解釋，而不能像現(xiàn)時般只是輕輕帶過。

　　港交所前任行政總裁周文耀去年已提及檢討企業(yè)管治守則，但據(jù)了解，由于有關(guān)守則涉及的范疇很多，如果全數(shù)改動，上市公司可能無所適從，因此正式的咨詢文件遲遲未推出。

　　不過，檢討工作其實仍在積極進(jìn)行，港交所近日已經(jīng)和市場人士及相關(guān)專業(yè)團(tuán)體接洽，預(yù)計在“軟咨詢”后，將會收窄檢討范圍，以便正式咨詢時較易取得共識。

　　消息指，按照港交所的初步構(gòu)思，檢討范圍多達(dá)十項，但大方向是提高對公司董事要求，尤其是強(qiáng)化獨(dú)立非執(zhí)行董事作用。

　　不過，有市場人士認(rèn)為，現(xiàn)時上市公司要找獨(dú)立非執(zhí)行董事已不是容易的事，如果進(jìn)一步設(shè)下更多限制，可能更難找到合適人選。

　　浸會大學(xué)公司管治與董事學(xué)理學(xué)碩士課程主任陳兆陽指出，現(xiàn)時不遵守企業(yè)管治守則的上市公司，住往只是在年報以一兩句簡單提及沒有落實企業(yè)管治守則，并沒有清楚解釋不遵守的原因，令到投資者很難對企業(yè)管治水平作出判斷。

　　雖然如此，他認(rèn)為沒有必要把企業(yè)管治守則以法例形式強(qiáng)制執(zhí)行，因為不同公司有不同的實際情況，很難有一套守則適用于所有上市公司。把企業(yè)管治列入《上市規(guī)則》附錄，好處是留下一定彈性。

　　陳兆陽續(xù)稱，香港金融市場的特色，是很多上市公司由單一家族擁有控股權(quán)，而公司的獨(dú)立非執(zhí)行董事，往往是控股家族的友好，而要界定獨(dú)立非執(zhí)行董事是否真的完全獨(dú)立，亦有很多技術(shù)困難。

　　雖然如此，他說香港的企業(yè)管治水平，在亞洲區(qū)仍然屬數(shù)一數(shù)二，主要是很多上市公司負(fù)責(zé)人，都看重本身聲譽(yù)，這種無形約束，彌補(bǔ)了具體條文的不足。