媒體評論：工會不辱使命 工資協商才不虛妄

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網時透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。(7月21日《京華時報》)

　　工資集體協商是個好東西，但檢之于現實，不少初衷良善的規章制度，往往要淪為紙上富貴。基于此，今年全總計劃投入1000萬元，按需聘用專職人員，先在10省市試點開展工資集體協商，應該說這是積極的應對之策。

　　“專職協商”有利于博弈，但關鍵還是要發揮工會的作用，由此聯系到前不久沈陽肯德基首簽集體合同的范例——據報道，一度“難產”的沈陽肯德基員工集體合同簽訂問題被妥善解決，百盛餐飲沈陽有限公司工會與公司行政方簽訂集體合同，這是肯德基在內地簽訂的首個集體合同。

　　據報道，沈陽市總工會積極推動，沈陽市服務業工會具體指導，在沈陽肯德基工會向企業行政方發出要求進行平等協商、簽訂集體合同的邀約后，雙方又進行了長達3個月的商談，最終達成協議，雙方皆大歡喜。

　　這個案例說明，只要工會愿意有作為，就能發揮作用，也必然不辜負工人的信任和依賴。

　　眾所周知，當前在不少地方，工資集體協商制度遭遇瓶頸性的巨大困境，具體而言就是存在“四不”現象：企業不愿談，怕影響利潤；職工不敢談，怕被資方解雇；職工對工資法規政策不熟悉，不會談；工會組織不作為，不想談。顯然，四不現象的背后凸顯了兩大事實，一是資強勞弱，二是工會不作為。工會不能不作為，首先，工會是全體工人的娘家人，為工人撐腰是天經地義的責任；其次，法律賦予了工會為工人代言的神圣職責，《工會法》 明確規定：“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的權利” ；“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同”。顯然，在落實和維護工資集體協商制度方面，工會責無旁貸。此外，自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》更強化了工會在工人與企業簽訂合同時的突出作用，所有這些都昭示了工會的責任不容弱化、工會的作用不容替代。

　　法學家耶林稱，“一切權利的前提就在于時刻準備著去主張權利。”工人應該積極主張權利，工會也應該積極主張權利，所謂有為才能有位。當工會硬起來，做到不辱使命，工資集體協商制度就會走得更遠、更好。“專職協商”有利于博弈，但關鍵還是要發揮工會的作用。　□王石川