時評：考察政績不能忽略民聲民意

　　6月21日,山東省淄博市張店區房鎮鎮范家村村民代表在房鎮鎮政府民政辦公室提交罷免村委會主任王強的報告書的時候,王強居然帶人“從天而降”,眾目睽睽之下搶走了罷免書。據在場的目擊村民介紹,他們立刻報警,但是派出所以“被搶走的資料無價值”為由不予受理。而在此之前,鎮民政辦主任張軍兩次以“格式不對”將罷免報告打回(7月18日《西安日報》)。

　　不管鎮領導如何打這些毫無技術含量的“太極”,從新聞提供信息來看,有一點應明白無誤,那便是鎮領導對范家村村民意欲罷免村委會主任一事了如指掌,只不過心底并不希望這樣結果的出現,所以才會有三番五次地推諉,直至后來置法律于不顧,公然放縱王強當眾荒唐地搶走罷免書。

　　理論上講,失去村民信任后,村委會主任理當積極反省,至少應以加倍的親民、愛民、為民之舉,重新贏得理解與支持,這是避免被罷免的惟一途徑。從鎮政府的角度來看,王強的罷免與否理應是村民自己權利份內的事,鎮政府所能做的只是做好服務、溝通,而不是推三阻四,或者不惜喪失政府公信力,暗中偏袒幫襯。

　　不知道一個已失去村民信任的王強,有何神通居然能夠博得鎮領導的如此厚愛。不過,現實中這類領導愛群眾煩的矛盾現象絕非個別。7月15日和16日,中共江蘇鹽城市委機關報《鹽阜大眾報》分兩次刊發了鹽城市委組織部發布的干部任職前公示信息,因“封網門”事件而受爭議的該市濱海縣教育局局長左其安被列為擬提拔對象,對此,當地給出的解釋是,看重左其安的“工作實績”。這樣的解釋實際上表明,“封網門”這樣遭致公眾和社會輿論反感的行為,不會影響到干部“工作實績”的評價。

　　不難看出,無論是王強還是左其安,在上級腦海里均有著不錯的印象,但同時他們又扮演著罔顧民聲民意的不光彩角色,民聲民意并沒有成為影響領導干部“工作實績”評價的重要因素。這樣的現實意味著,只要給上級領導機關留下不錯的印象,至于民聲民意只不過是“工作實績”錦上添花的點綴之物。實際上,一些地方在對待民聲民意時,往往僅局限于輕描淡寫的批評教育、免職、調任等方式,在最大限度保護干部的同時,民聲民意自然會受到一定程度的傷害。而當個人“仕途”命運只與上級領導機關有著密切關聯時,民聲民意又怎能進入更多干部的工作視野呢?

　　湖北　陳鳳霞　讀者