浙江公開遴選176名干部 包括18個副廳級職位

　　如果你覺得自己是一匹好“馬”，告訴你，機會來了——中共浙江省委決定，從7月中旬開始，全省推出30個省直單位領導干部職位開展公開選拔，同時推出省級機關38個處級領導職位面向全省公開選拔，推出108個主任科員以下公務員職位，面向全省各市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關公開選調。

　　其中，省級機關處級領導職位，是首次公開選拔。

　　昨天，省競爭性選拔干部工作會議在杭州召開，就本次選拔干部工作進行動員部署，省委決定，從7月中旬開始，利用兩個月左右的時間，開展選拔工作。

　　據介紹，30個省直單位領導職位中，省級機關事業單位副廳級領導干部職位18個、本科高校副校級領導干部職位6個、省屬企業領導人員職位6個，其中省司法廳副廳長定向女干部選拔，省文學藝術界聯合會書記處書記定向非中共黨員干部選拔；高校職位面向省內外公開選拔，省外面向“211工程”高校。

　　省級機關38個處級領導干部職位中正處級職位10個、副處級職位28個，面向全省公開選拔；

　　108個主任科員以下公務員職位面向全省各市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關公開選調。

　　這次選拔工作有以下幾個特點：

　　更加注重能力導向和人崗相適，在考試測評突出“干什么、考什么”的要求，在考察評價上注重能力實績和群眾公認；

　　更加注重暢通交流渠道，除省直單位領導職位公開選拔外，省級機關處級領導職位首次公開選拔，明確符合條件的省市縣鄉機關干部、企事業單位人員都可報考，并規定本部門工作人員不得參加；

　　更加注重增強選拔的科學性和公正性，改進量化評價，設計相應的具體量化評價指標；注重對考察入圍人選“德”的考察，在民主測評時有針對性地設置“德”的評價“反向測評”；同時在提高命題質量、實行面試大評委制等方面進行大膽探索和完善。

　　整個選拔工作實行綜合競爭選拔，分宣傳發動、推薦報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、公布結果等環節，全程公開信息，及時通過新聞媒體、網絡等通報工作進展情況。

　　報名時間

　　2010年7月17至27日。具體截止時間為7月27日18時。

　　報名方式

　　省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位采取組織推薦和個人自薦相結合。

　　省級機關處級領導干部職位和主任科員以下公務員職位采取個人自薦方式。報考人員通過浙江組織工作網(/)或浙江人事考試網(http://)報名，按要求錄入報考信息。

　　省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位報考人員，打印《報名登記表》(貼本人近期正面2寸彩色照片)。