中國保監會主席助理袁力今天在第四屆保險公司董事會秘書聯席會議上透露，今年保監會將研究制定《關于規范保險公司薪酬考核的指導意見》，對保險公司業績考核、激勵指標、薪酬發放等關鍵環節進行規范。

　　對于出臺指導意見的意義，袁力稱，把薪酬考核與風險、合規管理相掛鉤，既可以引導保險公司建立指標科學、標準合理、程序合規的薪酬管理機制，還可以充分發揮激勵約束機制在公司治理、風險管控中的作用。此外，按照國家政策的統一要求，研究建立規范的保險公司長期激勵機制，可以促進行業實現持續健康發展。

　　據了解，目前我國保險監管機構對于保險業薪酬管理主要限于國有保險公司。《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》等制度對公司負責人的薪酬水平、構成、領薪方式和職務消費等進行規范，國有保險公司薪酬分配秩序逐步完善。而股份制公司則通常通過董事會設立提名薪酬委員會來規范薪酬考核，外部監管制度并不能對股份制公司產生強制性約束力。(張蘭)