重組預案不被看好 深發展人事地震持續升級(2)

　　有位不愿意透露名字的深發展中層表示，在當下深發展面臨業務合并、整合的節點上，一些員工提前另謀出路或許是他們的最好選擇。與其等到屆時被動調崗，不如現在就另謀出路。他也表示，自己已準備好了遞辭呈。

　　值得關注的是，大部分人離開深發展的原因正是因為害怕平安進來后平安銀行的待遇過低。據了解，深發展的加薪為兩家銀行的進一步整合帶來了難題，原來平安銀行的平均薪資水平就低于深發展，加薪進一步拉大了兩行的薪資差距。

　　深發展2009年報顯示，共有11308名合同制員工，2009年應付職工薪酬16.8億元，平均個人薪酬為14.86萬元。

　　平安銀行年報顯示，2009年職工應付薪酬為4.56億元，由于平安銀行沒有披露具體的員工數量，根據公開信息，截至2009年中期平安銀行在編員工為5000人左右，對應平均員工薪酬為9.12萬元。

　　意味著，深發展的員工平均薪酬比平安銀行高出了37%。深發展2009年的應付薪酬總額比2008年提高了34.4%，而同期處于擴張的平安銀行反而下降了3.2%。

　　深發展總行人士表示，內部對于平安未來的強大控制力頗為擔憂，人事安排變得十分敏感。由于存在利益沖突，兩行整合并沒有得到一些中層的支持。理查德承認，上海、廣州、深圳、杭州等地網點將會重疊，解決辦法是把部分網點搬到原先覆蓋率還不充足的城市去。

　　而另一個被市場所關心的焦點則是持有深發展52.38%的控股權后，中國平安是否還會進一步私有化深發展？對此，中國平安總經理張子欣明確表示，要保持一個開放的心態，雙方都會保持上市公司的地位，目前沒有任何改變雙方作為上市公司的打算。深發展除遠期沒有退市計劃外，近期也無更名計劃。（記者胡嘉莉）