中新網(wǎng)7月7日電 據(jù)中國青年報報道，公積金體制研究專家、上海公積金管理中心副研究員叢誠教授表示，有些單位或企業(yè)為了少給職工繳存公積金，計算月平均工資時私自減少職工收入，構(gòu)成了不足額繳費。這種做法已經(jīng)侵害了職工權(quán)益，職工可以到當?shù)刈》抗e金管理中心申請行政救濟。
根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
叢誠指出，職工月平均工資是指該職工上年度所有收入的總和除以12。機關(guān)事業(yè)單位職工收入為政策性工資，企業(yè)職工收入為簽訂勞動合同時所定的工資。這些收入均不包括洗理費、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等福利性所得。
叢誠說，“由于每個地區(qū)住房公積金發(fā)展不平衡，各地繳存比例也不一樣，但基本上都在5%至12%之間。”各單位可以根據(jù)自身實力，在地區(qū)規(guī)定的繳存比例內(nèi)自由選擇繳存比例。比如北京住房公積金管理中心中直機關(guān)規(guī)定北京2006住房公積金年度(2006年7月1日至2007年6月30日)繳存比例仍為8%,有條件的單位可以為10%。中直機關(guān)可以選8%，9%，或者選10%。
叢誠說表示，“但繳存基數(shù)不能隨便動”，有些單位或企業(yè)為了少給職工繳存公積金，計算月平均工資時私自減少職工收入，構(gòu)成了不足額繳費。
叢誠說，“這種做法已經(jīng)侵害了職工權(quán)益”。這種情況下，職工可以到當?shù)刈》抗e金管理中心申請行政救濟。當?shù)刈》抗e金管理中心接到投訴后，會立刻展開調(diào)查，事實清楚的，會向被投訴單位送達責令改正通知書，要求單位限期整改，并補交所欠公積金。
如果單位不補交，且該單位違規(guī)事實清楚，住房公積金管理中心將下達行政處罰決定書。如果被處罰單位超期仍不理睬，住房公積金管理中心將申請法院強制執(zhí)行。法院受理后，會從被處罰單位賬戶中強制扣款。(郭永剛)
