當(dāng)越來(lái)越多的人不堪生活壓力選擇撤出一線城市的時(shí)候，二三線城市迎來(lái)一個(gè)寶貴的發(fā)展契機(jī)。

　　“我生活在繁華的大都市，但這些繁華與我無(wú)關(guān)。”

　　在北京打拼三年的小王終于打點(diǎn)好心情和簡(jiǎn)單的行囊準(zhǔn)備回江蘇老家了，在那里，他剛剛考取了一個(gè)公務(wù)員的職位。

　　小王告訴《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，下定回家的決心并不容易。當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)，小王義無(wú)反顧地選擇留在這個(gè)舉目無(wú)親的大都市打拼，吸引他的是這里繁華的都市氣息，他堅(jiān)信憑自己的雙手，可以在這里拼出一片天地。但3年過(guò)去了，他卻離自己的夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn)。

　　這個(gè)城市低檔、中檔、高檔的小區(qū)越來(lái)越多，小王卻一直租住在郊區(qū)的小平房；工作在高檔的寫(xiě)字樓，薪水卻只有3000元；私家車(chē)激增，小王的經(jīng)濟(jì)狀況卻只夠每天擠地鐵擠公交……“我在北京，卻不能融入北京。”

　　逃離大都市！越來(lái)越多的人產(chǎn)生了和小王一樣的念頭。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北、上、廣、深4個(gè)城市工作的職場(chǎng)人中，近8成職場(chǎng)人偶爾會(huì)有離開(kāi)一線城市的念頭，具體比例為76.2%。

　　進(jìn)一步的假設(shè)，如果確實(shí)有就業(yè)機(jī)會(huì)，80.8%的職場(chǎng)人表示，自己確實(shí)會(huì)去二三線城市就業(yè)。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)郝建告訴《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，一線城市工作的職場(chǎng)人逃離大城市的首要原因是：房?jī)r(jià)太高，生活成本難以承受，比例為61.7%。其次是工作壓力太大，生活節(jié)奏過(guò)快，比例將近5成。還有超過(guò)1/3的職場(chǎng)人認(rèn)為，一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴(yán)重、交通擁擠令人難以忍受。

　　一線城市人才的流出對(duì)于迅速發(fā)展的二三線城市無(wú)疑是個(gè)好消息。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2007-2010四年該網(wǎng)站2000多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的地域求職意愿顯示，以湖北為意愿的簡(jiǎn)歷分別為千分之三、千分之四、千分之五和千分之六，明顯呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)。

　　與此同時(shí)，二三線城市對(duì)于人才的需求也在激增。提供職位在大連的企業(yè)發(fā)布在智聯(lián)招聘的日平均在線職位數(shù)2009年為12998個(gè)，2010年為25447個(gè)。

　　此外，人力資源雇用與管理服務(wù)商萬(wàn)寶盛華在去年 12 月發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，中國(guó)大陸地區(qū)2010 年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇用前景超過(guò)京廣滬，這預(yù)示著二三線城市將為求職者提供更多的工作機(jī)會(huì)。

　　對(duì)中國(guó)二三線市場(chǎng)最具洞察力的外資企業(yè)早就有了動(dòng)作。早在2008 年，一項(xiàng)“英國(guó)企業(yè)在中國(guó)地方城市的商機(jī)”的報(bào)告就指出，35 個(gè)二三線城市極具商機(jī)，其中包括大慶、唐山、東營(yíng)、煙臺(tái)、淄博、紹興、包頭等城市。

　　“未來(lái)一段時(shí)間，一線城市白領(lǐng)向二三線城市轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象會(huì)更明顯。越是進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代，對(duì)白領(lǐng)的爭(zhēng)奪越明顯，如設(shè)計(jì)、規(guī)劃、電信等行業(yè)。二三線城市不僅相對(duì)宜居，而且功能定位更加全面，這將使得城市中產(chǎn)階層流散甚至?xí)�成為一種常態(tài)。”中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼指出。

　　“與那些一直工作在二三線城市的人相比，從一線城市大企業(yè)尤其是跨國(guó)公司跳槽到二三線城市的人具有更寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，這些人往往更職業(yè)化。”郝建指出，相對(duì)規(guī)范的、制度化的公司文化也更容易借這部分人傳遞給這些中小城市的企業(yè)，以加快這些公司的發(fā)展。(記者 李會(huì)）