距國資委要求78家央企上報退出房地產(chǎn)業(yè)方案的大限雖然還差幾天，但國內(nèi)數(shù)家頂級獵頭公司已提前動手，頻頻向這些央企地產(chǎn)人才拋出“橄欖枝”。

　　3月22日，國資委通過官網(wǎng)發(fā)出公告，要求78家不以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企在15個工作日內(nèi)制訂退出房地產(chǎn)業(yè)方案。獵頭公司立即從這一公告中發(fā)現(xiàn)了挖掘央企高端人才的好機會。昨天，記者在以高端人才招聘為主的獵頭門戶網(wǎng)站國際人力資本網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，招聘78家央企地產(chǎn)總經(jīng)理及相關(guān)人才的廣告被放在該網(wǎng)站最醒目的位置，而其開出的條件大多是年薪百萬元以上。據(jù)了解，目前，已有一些地產(chǎn)項目即將結(jié)束的央企專業(yè)人才主動與國際人力資本網(wǎng)接觸，希望能抓住先機，爭取主動，尋到更好的職業(yè)發(fā)展機遇。

　　北京騰駒達獵頭公司創(chuàng)始人景素奇告訴記者，在國資委公布要求78家央企退出房地產(chǎn)業(yè)決定的當天，公司便與一些知名的地產(chǎn)企業(yè)進行了溝通，這些地產(chǎn)企業(yè)對央企人才表現(xiàn)出了濃厚的興趣，希望吸引這些人才加盟，從而為自身發(fā)展帶來新的動力。景素奇給記者簡單算了一筆賬：以78家央企中每家有30名地產(chǎn)人才將合理流動來計算，這一群體將為有人才需求的企業(yè)和社會創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士認為，這些獵頭公司和用人企業(yè)之所以出高薪聘請78家央企的地產(chǎn)人才，看重的也許并不是他們的業(yè)務(wù)能力，而是其央企工作背景所帶來的人脈等社會資源。(記者李斌)