財(cái)產(chǎn)所得不同勞動(dòng)所得

　　任志強(qiáng)表示，2008年度實(shí)際發(fā)放的薪酬是2007年的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和公司上市之前的董事會(huì)及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒(méi)有直接關(guān)系，公告的業(yè)績(jī)大多也是上市之前形成的。

　　任志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，萬(wàn)科選擇了股權(quán)激勵(lì)的方式，而華遠(yuǎn)則選擇了按凈資產(chǎn)回報(bào)率提取獎(jiǎng)金的激勵(lì)方式。這兩者之間的激勵(lì)作用也不相同，前者也許會(huì)更關(guān)心市場(chǎng)對(duì)股票的價(jià)格認(rèn)知，而后者只關(guān)注于凈資產(chǎn)回報(bào)和股東的收益。“當(dāng)有人試圖用股票的價(jià)格和數(shù)量將我與王石對(duì)比時(shí)，卻似乎并不知道我的股票是用現(xiàn)金買(mǎi)的，王石的股票大頭是獎(jiǎng)勵(lì)，不需要花錢(qián)的。這本是各有各的所得，王石是勞動(dòng)所得，我是資本所得(財(cái)產(chǎn)性收入)。”

　　華遠(yuǎn)地產(chǎn)已經(jīng)在降薪

　　任志強(qiáng)還透露，在金融危機(jī)之后，國(guó)資委提出確保不裁員的要求之前，華遠(yuǎn)地產(chǎn)首先決定了公司不裁員，連每年必備的對(duì)不勝任工作的個(gè)別人員調(diào)離都中止了，同時(shí)部門(mén)主管以上的人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%下調(diào)月工資發(fā)放。

　　記者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中國(guó)，高管今年起均降薪50%。而北京萬(wàn)通地產(chǎn)高管則更做表率，2008年年報(bào)顯示，萬(wàn)通地產(chǎn)眾高管薪酬平均只有68.24萬(wàn)元，總經(jīng)理徐立只拿80萬(wàn)元，而該公司員工人均薪酬約達(dá)92.8萬(wàn)元。記者 劉勇 實(shí)習(xí)生 歐寒天