財產所得不同勞動所得

　　任志強表示，2008年度實際發放的薪酬是2007年的業績獎勵和公司上市之前的董事會及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒有直接關系，公告的業績大多也是上市之前形成的。

　　任志強強調，萬科選擇了股權激勵的方式，而華遠則選擇了按凈資產回報率提取獎金的激勵方式。這兩者之間的激勵作用也不相同，前者也許會更關心市場對股票的價格認知，而后者只關注于凈資產回報和股東的收益。“當有人試圖用股票的價格和數量將我與王石對比時，卻似乎并不知道我的股票是用現金買的，王石的股票大頭是獎勵，不需要花錢的。這本是各有各的所得，王石是勞動所得，我是資本所得(財產性收入)。”

　　華遠地產已經在降薪

　　任志強還透露，在金融危機之后，國資委提出確保不裁員的要求之前，華遠地產首先決定了公司不裁員，連每年必備的對不勝任工作的個別人員調離都中止了，同時部門主管以上的人員，按原工資標準的90%下調月工資發放。

　　記者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中國，高管今年起均降薪50%。而北京萬通地產高管則更做表率，2008年年報顯示，萬通地產眾高管薪酬平均只有68.24萬元，總經理徐立只拿80萬元，而該公司員工人均薪酬約達92.8萬元。記者 劉勇 實習生 歐寒天