一直被業內視為“中國內地最有錢房企”之稱的SOHO中國，日前傳來人員流動的消息。

　　昨天，一位自稱是SOHO的離職員工向《每日經濟新聞》報料稱，在去年底前，有不少員工離開了SOHO中國。該人士還向記者發來詳細的名單和部分離職人員電話，其中包括人力資源部門、推廣部、設計部、商鋪管理和租務部等部門的相關人員，甚至包括總裁助理等要員。

　　該人士報料稱，“在這場百年不遇的金融風暴中，國內國際大多數公司都受到了影響，各大公司也有相繼裁員的報道，這很正常，沒有什么可以遮掩的。我了解到很多被裁的員工及其家人看到該新聞后，對潘石屹和SOHO中國這種不誠實的行為，感到氣憤不已。作為SOHO的一名員工，我深感自己有責任，把實情告訴大家，這樣對被裁的同事也公平一點。有許多被裁的同事也是相當優秀的，大多數都已經找到了新的工作，有不少一離開SOHO，就馬上有獵頭找來介紹工作。”

　　顯然，該人士所說的“不誠信”是指潘石屹在博客“致SOHO中國全體同事的信”和多個公開場合向全體員工的承諾，“未來，無論市場如何變化，SOHO中國都不會因此而大規模裁員……”。

　　但截至昨日記者截稿時，SOHO中國并未對此向記者正式回應，潘石屹手機也一直無人接聽。

　　報料：多個部門人員流失

　　昨日，《每日經濟新聞》對部分已經離開SOHO中國的人員進行采訪后獲悉，去年，SOHO中國確實有一定的裁員安排。但更多已經離開SOHO中國的人士則向《每日經濟新聞》表示：“離開是自身原因。”

　　而根據深喉的報料，截至2008年底，SOHO中國相繼裁員70人左右，其中涉及人力資源部門、推廣部、設計部、商鋪管理和租務部等部門的相關人員。“2009年又有新的裁員任務，我了解到每個部門都陸續有人員離開，所以裁員的人數還在不斷增加。”

　　地產行業開源節流

　　深喉同時稱，SOHO也為裁員一說巧立各種名目，比如把被裁的同事安排到一個不合適的位置，這是變相裁員；或者是請員工自己在其他部門找個職位，如果如期找不到，就只好離職；或者說公司組織結構調整，公司有一個部門就是以這個名義被全體裁員的。

　　事實上，即便是不裁員，更多的房產公司已經將開流節源作為2009年人力成本的一部分。在2009年房產寒冬來臨之際，企業對人員增加也有了進一步的控制。

　　翰威特公司上海分公司組織與人員管理高級咨詢顧問許可在接受《每日經濟新聞》采訪時曾表示，隨著外部競爭環境的日益惡劣，房地產企業依靠向市場、向銀行、向基金要錢的難度逐漸增加，因此開始思考還可以有哪些融資渠道，而最容易想到的自然是“開源節流”。